ハラスメント防止の新たな仕組みを探るイベント開催のお知らせ

ハラスメント防止の新たな仕組みを探る

ハラスメントは、職場での深刻な問題として、多くの企業がその対策に追われています。しかし、設置された相談窓口が形骸化してしまい、実際には利用されないケースも少なくありません。そのため、今回はハラスメント相談窓口を運用できる仕組みについて、特別なイベントを開催することとなりました。

イベントの概要

このイベントは、2026年2月14日12:00から、一般社団法人クレア人財育英協会が主催します。報道関係者やメディアの方々を対象にした説明会が行われ、各種取材や情報提供に関する柔軟な対応もあります。

ハラスメント相談窓口が形骸化する理由

では、なぜ多くの企業でハラスメント相談窓口が使用されないのでしょうか？様々な要因が考えられますが、主な理由は、「相談すること自体に不安を感じる従業員が多い」ことです。また、相談窓口の開設はされていても、その運用体制やスタッフの知識不足が、実効性を欠いている要因とも言えます。つまり、単に窓口を設置するのではなく、実際に運用するスキルを持った人材の育成が必要なのです。

運用できる人材の育成

法人パック製作者の関友里華さんは、受講者や現場の視点から「担当者が動ける設計」に偏重した理由を次のように語ります。「知識を持っているだけではなく、その知識を実践することができる人を育てたい」との思いから、具体的なケーススタディを交えた実践的なアプローチが必要だと強調しています。

具体的なアプローチと工夫

イベントでは下記のような疑問に答えるセッションが設けられています。

- なぜ相談窓口が使われないのか？
- 迷わず動くために必要な要素とは？
- 受講者視点の反映方法について
- 「知って終わり」を「使える仕組み」に変える工夫とは？

これらの問いへの回答を通じて、職場での実践に役立つ具体的な方法を学ぶことができます。また、「設置から養成へ」という考え方がどのように企業文化を変えるのか、その具体例も紹介される予定です。

小野純氏の講演

講師としてお迎えする小野純氏は、特定社会保険労務士であり、企業や教育機関向けに400回以上のハラスメント・労務研修を行ってきた実績を持っています。彼の実務に基づいた講義は高い評価を受けており、参加者からの知識吸収が期待されます。

まとめ

ハラスメントの防止策は、単に法律や制度を設ければ済むものではありません。運用できる人材を育成し、実際の現場で機能する仕組みを作ることが何よりも重要です。クレア人財育英協会が主催するこのイベントを通じて、新たな視点と実践的な知識を得る良い機会として是非ご参加ください。全国で650名以上のプロたちが取得した「雇用クリーンプランナー資格の理解も深まることでしょう。公式サイトもぜひチェックしてみてください。