JR東日本が取り組む外国人特定技能人材育成と鉄道業界の未来

JR東日本が目指す鉄道業界の未来

JR東日本が、少子高齢化の影響で人材不足が深刻化する鉄道業界において、特定技能人材の育成に乗り出しました。特定技能制度は、2024年に鉄道分野が新設され、海外からの人材を日本に招聘し研修を通じて、鉄道技術の基礎を学ぶ機会を提供するものです。今後、鉄道業界全体の運営が持続可能となることを目指しています。

特定技能人材育成研修の概要

JR東日本では、2025年に鉄道技術の基礎知識と特定技能評価試験への合格を目指した研修を実施します。このプログラムは、日本国内の鉄道関連企業に就労する外国人を対象にしており、メンテナンス業務を中心とした支援体制を整えています。特に、車両・軌道・電気設備のメンテナンスに必要なスキルを習得します。教習はJR東日本総合研修センターで行われ、参加者は約4週間の研修を受けながら、特定技能評価試験に挑戦していく予定です。

研修生の招聘とスケジュール

2025年2月から3月にかけて、インドネシアとベトナムから25名の研修生が招聘され、実施される予定です。研修は、インドネシアからの5名が車両整備、ベトナムおよびインドネシアからの12名が軌道整備、さらに8名が電気設備それぞれに振り分けられて行われます。このような多国籍参加者の意見を取り入れ、実際の鉄道業務に基づいた現場教育が行われるのがこのプログラムの大きな特徴です。

プロジェクトの背景と狙い

鉄道業界のメンテナンス業務は、技術革新が進む一方で人材確保が困難になっています。JR東日本はこの現状を打破するために、特定技能制度を積極的に活用し、外国人技術者を育成することによって、安全で効率的な鉄道運行ができるよう努めています。特に、鉄道の安全運行を維持するには、経験豊かなメンテナンス人材の確保や新しい技術の導入が不可欠です。

今後の展望

この取り組みはJR東日本単独のものではなく、2025年度には他の鉄道事業者も参加できるオープンプラットフォームを設立する計画です。鉄道業界全体の競争力を高めるために、参加企業が研修やノウハウを共有し合い、質の高い人材の育成に寄与していくことになります。
さらに、技能実習制度を通じた人材育成も継続して実施される予定で、国際貢献を視野に入れた形での人材供給が期待されています。