教育訓練休暇給付金制度の導入と運用を成功させるための全貌

2025年10月に施行される教育訓練休暇給付金制度は、社員が休暇中に教育に専念できるように支援する新しい制度です。この制度の具体的な内容は、労働者が学ぶ間に生活費が支給されるものです。しかし、これを導入する企業には、準備が必要不可欠です。

1. 就業規則の整備がカギ

教育訓練休暇給付金を導入するには、最初に「就業規則の整備」が求められます。この規則には、対象者の範囲、申請期限、さらには社会保険料の取り扱いを明確に示す必要があります。特に、ハローワークへの証明書提出については、企業としての責任を果たすために確実な体制を構築することが求められます。

2. 事前の労働者との合意

制度を運用する前に、労働者との事前合意を図ることも重要なポイントです。これを怠ると、企業の繁忙期における申請や手続きが混乱し、トラブルの元となる可能性があります。例えば、教育訓練期間中に業務に関する命令を出すことは、制度の本質から逸脱する行為となります。

3. 講座の指定禁止の理由

さらに、会社が講座を指定することは原則として認められていません。これにより、労働者が自ら学びたい分野に自由に取り組めるようにする意義があります。労働者の自主性を尊重することで、より充実した学びを提供できるでしょう。

4. リスク管理と制度活用のポイント

制度を導入する際には、さまざまなリスクを考慮しなければなりません。特に、人員の調整や運用上のリスクについては、慎重に計画を立て、その実行に移す必要があります。コンプライアンスを守りつつ制度を活かすためには、企業文化の改善や内部のコミュニケーション強化も欠かせません。

5. セミナー情報

教育訓練休暇給付金についての更なる理解を深めるため、セミナーが開催されます。日時は2025年11月3日（月）12:00〜13:00、場所は千代田区の紀尾井町本社ビル6Fです。講師は、特定社会保険労務士の小野純氏で、労務研修において豊富な実績を持つ方です。

講師紹介: 小野純

小野氏は、400回を超えるハラスメント・労務研修に登壇し、「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義が評価されています。また、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務めており、制度導入に関する疑問や課題に具体的なアドバイスを提供します。

6. 一般社団法人クレア人財育英協会について

このセミナーを主催する一般社団法人クレア人財育英協会は、2023年に設立され、雇用や労務、ハラスメント防止に関する資格や研修事業を展開しています。全国で650名以上が同協会から「雇用クリーンプランナー」の資格を取得しており、さまざまな分野で活躍しています。公式サイトもありますので、詳細な情報はそちらからご確認ください。