退職日1日で変わる失業給付の境界線を確認しよう

退職日が変わると失業給付はどう変わる？

退職後の生活を支える失業給付は、年齢や被保険者期間に応じて金額や支給日数が大きく異なります。特に、退職日を1日間違えるだけで、給付日数が数十日から100日以上も変化する可能性があることをご存じでしょうか。2026年2月20日に行われる一般社団法人クレア人財育英協会の説明会では、この「損する境界線」の正体を詳しく解説します。

失業給付の基準

失業等給付は、主に被保険者としての加入期間と年齢に基づいて支給日数や金額が決まります。会社を辞める理由が自己都合か会社都合かでも、状況が異なるため、まずはその基準を理解することが重要です。特に注目すべきなのが「10年」と「20年」の被保険者期間です。これらの節目を1日でも下回ると、失業給付の金額や支給日数に大きな影響が出ます。

年齢と支給日数

65歳になる前後は、特に雇用保険の制度が整理されており、年齢によって支給日数が変わることもあります。68歳の方が退職された場合、受給資格が異なる可能性が高く、年齢による大きな差を知っているかどうかで、受け取れる給付額が変わります。

退職日を調整するメリット

さらに、退職日を調整することで得られるケースが多々あります。例えば、65歳の誕生日の前日と後日で退職する場合、失業給付の取り扱いが異なるため、内容に詳しく目を通しておくことが重要です。自己都合で退職する場合、もしも前日での退職が可能であれば、そのほうが得られる給付が多くなることがあります。このように、退職届を出す前に確認しておくべきポイントは数多く存在します。