採用広報2026！若手人材獲得戦略の新しいアプローチを探る

若手人材の採用が難しいと嘆く企業が多くなる中で、注目されているのが「採用広報」です。企業の魅力や価値観を多面的に発信し、求職者との信頼関係を築くためのコミュニケーション戦略として、特に若者の関心を引く重要な手法となっています。

若者の採用市場と新しい考え方

近年、多くの若者が「職場の雰囲気」「実際の働き方や社員の姿」といった“リアルな情報”を重視していることが調査で明らかになっています。これにより、企業は単にキラキラした部分だけでなく、直面している課題やリアルな声も発信することが求められています。採用広報は、企業の等身大の姿を戦略的に伝えることで、求職者からの共感を呼び込み、自社に合った人材との出会いを促す重要な戦略なのです。

特集内容

今回の特集では、採用広報の基本的な考え方からSNSの活用法、さらには具体的な実践ステップについて解説します。企業がどのようにしたら「獲りたい人材」を効率よく集めることができるのか、その実情と効果的な手法を詳しく見ていきます。

- 今野敦子氏（Great Place To Work® Institute Japanシニアコンサルタント）による「獲りたい人材を集める！採用広報とは何か」の解説
- 森健氏（ジャーナリスト）による「始動する未来“空飛ぶクルマ”」に関する連載

実践的なノウハウ

採用広報を成功させるための一歩として、まずは自社の特性や魅力を明確に理解し、それをどう伝えるかを考えることが不可欠です。以下に、採用広報における具体的なステップを示します。

1. 自社の魅力を整理する: 強みや独自の価値を明確にし、競合と差別化する要因を分析します。
2. ターゲット層を明確にする: 自社が求める人材像を描き、それに対するアプローチを設計します。
3. 情報発信の手段を選定する: SNSや企業ウェブサイト、動画コンテンツなど、多様な手段で情報を拡散します。
4. リアルな声を取り入れる: 社員のインタビューや職場の実際の様子を取り上げることで、信頼感を高めます。
5. フィードバックを活用する: 求職者や社内からの反応を元に、戦略を見直して改善します。

経営情報の宝庫「オムニマネジメント」

この特集は、一般社団法人日本経営協会が発行している経営情報誌『オムニマネジメント』の一部です。本誌は経営に関する幅広い情報を提供しており、毎月最新のトピックスや専門家の意見を掲載しています。2025年8月号では、「採用広報」を特集しており、今後の企業と人材の関係性を深めるためのヒントが詰まっています。無料で閲覧できるので、一度目を通してみてはいかがでしょうか。