多国籍環境によるインクルーシブ経営の進化とその普及への取り組み

インクルーシブ経営と多国籍環境の魅力

FPTジャパンホールディングス株式会社（本社：東京都港区）は、多様な国籍を持つ社員が協力し合い、業務を行うインクルーシブ経営のモデルを実践しています。このモデルは、特に2025年10月10日（金）の「世界メンタルヘルスデー」にあたり、特定非営利活動法人シルバーリボンジャパンと共に行う東京タワーの点灯イベントを通じてその成果が示されます。

FPTジャパンの調査によると、従業員エンゲージメント（eNPS）は驚異的な+12%を記録し、これは国内の10業界平均の-62.5%を大きく上回る数値です。多国籍人材が集まる環境において、違いを分断ではなく支え合うことに成功していることを意味します。

多国籍文化の良さ

FPTジャパンでは異文化オリエンテーションを全社員に必須とし、社員同士の相互理解を深めるためのプログラムを多数展開。日本人向けの異文化対応ワークショップや言語研修も定期的に実施し、全社員が多文化理解を高める努力をしています。このようなサポートは、新しいアイデアや業務改善に繋がり、実際に会社全体を活性化させています。

また、社内で年間約180件のイベントを自由に交じり合う環境で開催しています。これに参加することで、お互いの文化を理解し、業務を超えた横のつながりを作っていくことが可能です。

従業員の意識調査

さらに、FPTジャパンは「インクルージョンサーベイ」を通じて、心理的な安全性や職場文化の多様性についても評価しています。この調査から、外国籍社員も日本人社員も「質問しやすさ」や「挑戦しやすさ」の数値が高く示されています。

日本企業においては、外国籍社員と比べて、日本人社員の方が挑戦のしづらさを感じている傾向があることも示唆されていますが、FPTジャパンでは職場風土がこの課題を軽減しています。このことから、多国籍の環境は新たな視点や可能性を生み出す、非常に価値のある場ということが明らかになっています。

メンタルヘルスへの取り組み

日本では29人に1人が外国人という状況もあり、多国籍文化は組織にとっての重要な資源とされています。FPTジャパンは、この環境が持続可能な人的資本経営に寄与することを示しています。

特に10月10日のイベントは、メンタルヘルス運動の一環として東京タワーがシルバーとグリーンにライトアップされ、世界中で意識を高める意義のある取り組みになります。

FPTジャパンの今後の展望

FPTジャパンは今後も多文化が集う環境を維持し、異なる国籍の社員が互いに支え合う職場を育てることを目指しています。これにより、新しい価値を創出し、日本企業のインクルーシブな経営モデルとしての先駆けとなることを期待しています。

メンタルヘルスデーに併せたイベントは、FPTジャパンの多文化共生の理念を広く発信する機会となり、地域社会への貢献をも目指しています。

このようにFPTジャパンの事例は、他の企業にとってもインクルーシブ経営の実現に向けた貴重なヒントとなるでしょう。