TMJが進める女性社員のキャリアサポート強化に関する取り組み

TMJの女性向けキャリアサポート強化

近年、企業の多様性や女性の活躍が重視される中、株式会社TMJ（東京・新宿区）は2023年に新しいキャリアサポートプログラムを始めました。この取り組みは、女性従業員の意識や行動にポジティブな変化をもたらしており、さらなる強化が計画されています。

TMJの取り組みの背景

TMJは、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）の実現に向けた施策を強化しており、特に女性のキャリア形成支援に重きを置いています。2023年7月には「TMJサステナビリティ宣言」を発表し、人的資本の重要性を示しました。ここでは、2025年までに男女比50:50での女性の管理職登用を目指し、各種研修を中心にさまざまな支援策を進めています。

初年度の成果

初年度の研修では、女性従業員の88%が「キャリアに前向きになった」と回答し、キャリアアップを希望する声も増えています。上司からも44%が対象者の変化を実感し、新たな職務を任せる機会が増加しました。このように、研修が組織全体の活性化にも寄与していることが確認されています。

特に「インポスター症候群」と呼ばれる、自己評価が低くなる心理状態の解消に繋がる成果も見られ、従業員が自らのキャリア形成に自信を持つ良い機会となりました。

これからの展望

TMJでは、昨年度の成功を受け、さらなるキャリアサポートの充実を図ります。2024年9月からは、代表の榎並重人氏がフルサポートを行う「女性向けキャリアサポートプログラム」を実施予定です。プログラムでは、自分のキャリアデザインを意識する機会を提供し、様々なリーダー像を描く手助けをします。

さらに、部長職以上の女性マネージャーとの1on1コーチングも新たに実施され、若手社員への意識づけに貢献する予定です。また、上司向けには「女性部下育成＆マネジメントサポートブック」が配布されるなど、身近な支援を強化する施策が続きます。

TMJの今後について

TMJは、持続成長を目指し、社会から選ばれ続ける企業となるため、多様な人が自分らしく働ける環境の構築に全力を挙げています。今後もDEIを推進し、公平な職場環境を作るための努力を続ける方針です。これらの取り組みを通じて、男女を問わず全員がそれぞれのスタイルを尊重される職場環境が実現することでしょう。

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