ウェルビーイングプラットフォーム『みんなワークス』で採用革命が始まる！

サステナブルな労働市場へ向けて挑戦する『みんなワークス』

2025年1月30日、株式会社UPDATERが法人向けウェルビーイング事業「みんなワークス」をスタートします。この取り組みは、従来の採用コストの再分配を通じて、企業文化の向上と仲間の定着率を高め、人材不足を解決することを目的としています。

労働市場の現在と未来

現在の日本の労働市場は、求人広告や人材紹介に過度に依存しており、これが採用コストの増大を招いています。例えば、2019年度のデータによると、新卒採用の平均コストは93.6万円で、中途採用では103.3万円に達しています。これに加え、年間の離職率も依然として上昇傾向にあります。このように、企業は採用に多くの資金を投入しているにもかかわらず、定着率の低下に陥っているのです。

これを解決する鍵がウェルビーイングです。最近の調査でも、78%の労働者が感情に配慮する企業に魅かれると答えています。果たして、日本企業はこのトレンドについていけるのか、そして「みんなワークス」がどのように採用市場を変革していくのか、その成果に期待が寄せられています。

ウェルビーイング投資の重要性

『みんなワークス』は、企業がウェルビーイングへの投資を行うことにより、アプローチを劇的に変えることを目指しています。具体的には、従業員の身体的、精神的、社会的健康を促進することで、定着率の向上と採用力の強化を図ります。サイボウズ社の事例からもわかるように、ウェルビーイング施策によって離職率が劇的に改善することが証明されています。

これは新しい採用方式にも対応できる重要な要素です。最近では、リファラル採用や直接応募の比率が20%を超えてきており、募集方法の多様化が進んでいます。この流れに対抗するためには、ウェルビーイングを重視することが必須です。

日本企業が抱える課題

ところが、日本の企業はウェルビーイングの改善において遅れをとっています。実際、勤務先がウェルビーイング向上に取り組んでいると感じる労働者はわずか24%にすぎません。これに対し、アメリカや英国ではこの数字が高く、日本は世界的に見ても最下位クラスの水準です。

UPDATERは「みんなワークス」を通じて、こうした課題を克服することを目指しています。企業が「人が自然と集まり、やめない職場」を構築できるよう支援し、採用方法を根本から改革することで、日本の労働市場全体の改善を図ります。

みんなワークスの特徴

「みんなワークス」のサービスにはいくつかの強みがあります。まず、豊富なデータと実績をもとにした労働環境のモニタリングと改善提案を行います。また、Well-being専門メディア「AIR Lab.JOURNAL」を通じて、「いい会社」の魅力を可視化。これにより、採用コスト削減を実現し、得られた資金を福利厚生や環境改善に再投資することを可能にします。

最後に

UPDATERは、労働市場のサステナビリティを確保し、更なる発展を目指しています。労働市場の透明性を高め、企業と求職者のマッチングを加速する『みんなワークス』は、日本企業の未来を明るくするための一助となることでしょう。

ぜひ注目していただき、この新しい取り組みがもたらす労働市場の変革を共に見守りたいと思います。