ハーゲンダッツジャパンの健康経営への取り組みが評価され、2年連続で認定を獲得

ハーゲンダッツジャパンが実践する健康経営

ハーゲンダッツジャパン株式会社が、経済産業省と日本健康会議が共同で設けた「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。これは、同社が特に優れた健康経営を実践していることが評価された結果であり、2年連続の受賞となります。この認定は、企業が従業員の健康を促進するための自主的な取り組みを評価するものであり、まさに「幸せを届ける企業」としての姿勢を象徴しています。

ハーゲンダッツの企業理念

ハーゲンダッツは「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という理念を中心に、従業員の心身の健康を第一に考えています。「しあわせ」を実現するためには、まず従業員自身が健康であることが不可欠とし、2023年には新たに「健康経営宣言」を発表しました。これは、従業員一人ひとりが心身の健康を維持し、イキイキと働ける環境を提供するための数々の取り組みを強化していくことを誓うものです。

主な健康経営の取り組み

ハーゲンダッツジャパンが実施する健康経営の取り組みには、多岐にわたる施策が含まれています。以下にその一部を紹介します。

- 職場の健康づくり

健康診断や人間ドックの実施、女性特有の健康課題を考慮した検診費用の負担、再検査の補助など、健康診断を通じて従業員の健康を守っています。また、特定保健指導を健保組合と連携して行い、健康相談窓口を設置するなど、心の健康もサポート。

- 運動習慣の形成

ソフトバレーボール大会やウォーキングイベントといった運動促進活動を開催し、身体を動かす習慣を浸透させています。ストレスチェックやメンタルヘルスに関するe-ラーニングも実施し、ストレス管理についての理解を深めています。

- 柔軟な働き方の導入

テレワークやフレックス勤務を取り入れ、従業員が自分に合った働き方を選択できる柔軟性を持たせています。また、リフレッシュ休暇を設け、普段の有給休暇とは別に特別な休暇を取得できる制度を導入しています。

- 健康的なライフスタイルのための保障

もしもの備えとして、団体3大疾病保障保険や団体長期障害所得補償保険などの制度も整備し、従業員の安心感を提供しています。

健康経営に向けた今後の展望

ハーゲンダッツジャパンは、さらなる健康経営の推進を目指し、従業員が健全に働くための環境を継続的に改善していく考えです。健康な従業員こそが顧客や社会に「しあわせ」を届けることができると信じています。具体的には、健康への意識を高めるための社内セミナーや、健康に基づく製品の開発を進めることで、企業全体としての健康意識の向上を図ります。

ハーゲンダッツジャパンの健康経営に関心を持つ方は、特設サイトにアクセスし、さらなる詳細をご確認ください。
ハーゲンダッツジャパン健康経営特設サイト

今後もこのような取り組みを通じて、ハーゲンダッツは社員の健康を守りながら、より良いサービスを提供していくことでしょう。