テンダが健康経営優良法人2025に認定、充実した職場環境を実現する取り組み

株式会社テンダが健康経営優良法人2025に認定

株式会社テンダ（東京都渋谷区、代表取締役会長：小林謙）は、従業員の健康管理と快適な職場環境づくりに尽力する結果、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。この認定は、企業としての社会的な価値を高めるために、健康経営を重要な経営戦略と位置づけ、評価されたものです。

SHINKA経営の理念

テンダは「SHINKA」という理念を掲げています。これは、「人と会社が互いに成長し、社会や顧客に喜ばれる企業文化を作り上げる」という考え方です。近年では新卒やキャリア層、性別、年齢、国籍を問わず、多様な人材を受け入れ、健康的に活躍できる職場環境を整えることに注力しています。

健康経営への具体的な取り組み

テンダは、従業員の健康を支援するため、以下のような施策を実施しています。

フィジカルヘルス（身体の健康）

- 定期健康診断の受診促進：従業員が健康状態を常に把握できるよう、健康診断を定期的に受けることを推奨。
- 禁煙プログラムの提供：受動喫煙対策として、禁煙補助用具（パッチ・ガム）を無料で提供。

メンタルヘルス（精神の健康）

- ストレスチェックとコンディションチェック：年に一度のストレスチェック、毎月のコンディションチェックを実施し、メンタルヘルスをサポート。
- 相談窓口の設置：気軽に相談できる窓口を開設し、必要に応じた復職支援プログラムを提供。

安全で安心な職場環境

- メンター制度の導入：新しい環境に慣れるサポートを行い、安心して働ける体制を整えています。
- 感染症対策：インフルエンザ予防接種の提供・補助などを通じて、健康を守ります。

働きやすさの追求

- 育児・介護・治療の両立支援：仕事とプライベートを両立させられるような制度を整えています。
- 在宅勤務制度：リモートワークを取り入れ、働く場所に柔軟性を持たせています。

企業成長と健康経営の相乗効果

テンダは、従業員の健康を企業の持続的な成長に不可欠な要素と認識しています。社員一人ひとりの健康を大切にし、職場環境を整えることで、SDGsの目標「8. 働きがいも経済成長も」の実現にも努めています。これからも健康診断やストレスチェックの結果を基に、職場環境の改善や健康的な働き方の促進に取り組んでいきます。

健康経営優良法人認定の意義

この健康経営優良法人認定制度は、日本健康会議が実施しており、働く人々の健康を守ることを目的とした顕彰制度です。認定を受けることで、社会的な評価が得られ、企業の信頼性を高めることにも繋がります。

株式会社テンダは、今後も健康経営の実践を通じて、企業としての社会的責任を果たしつつ、長期的な事業成長を目指します。さらに詳しい情報は、テンダの健康経営ページをご覧ください。