老舗企業がZ世代向けに開発した内定者研修の詳細と成果

Z世代向け内定者研修プログラムの新たな試み

2025年8月6日から、アーティエンス株式会社とタキヒヨー株式会社が共同開発した内定者研修プログラムが、無償で提供されます。このプログラムは、入社前後に感じる様々なギャップを解消するためのユニークな内容で構成されており、Z世代の新卒採用者に焦点を当てています。タキヒヨー社の経験とノウハウを活かし、内定者たちがリアルな職場環境にスムーズに適応できるようサポートします。

プログラムの特徴

この内定者研修の最大の特徴は、内定者が実際に自分の個性をTシャツという形で表現するアプローチです。デザインを通じて、自己理解と組織理解を深めることを目指します。研修中、内定者は自身の強みや価値観を再認識し、それを基にオリジナルのTシャツをデザインするプロセスを経ることで、自己のアイデンティティを確立しつつ企業文化とリンクさせます。このプロセスには、SDGsの概念を取り入れることも可能で、Z世代が関心を持つサステナビリティの志向を反映しています。

双方向のコミュニケーション

研修プログラムは、単にデザインするだけではありません。参加者同士のチームビルディングを促進するさまざまなアクティビティに参加します。また、会社の経営層に対するインタビューを行うことで、企業の理念をより深く理解し、双方向のコミュニケーションを育む機会を持ちます。最終的に、デザインしたTシャツを経営陣にプレゼンテーションして、自らのクリエイティブな成果を発表することで、自信をつけていきます。

入社式での実践

タキヒヨー社では、このプロセスを経て制作したTシャツを着て入社式を迎えるというユニークな伝統があります。この試みは新入社員にとって非常に価値があり、内定者が自身のデザインを通じて企業に対する強い結び付きを感じることができます。これにより、さらなるモチベーションが引き出され、入社前の不安が軽減されると考えられています。