CACグループがダイバーシティ推進で「D&I AWARD 2025」認定を受賞

CACグループがダイバーシティの推進で快挙を達成

株式会社CAC Holdings（CACホールディングス）は、その子会社である株式会社シーエーシーおよび株式会社アークシステムと共に、「D&I AWARD 2025」にて「アドバンス」認定を受けることが発表されました。このアワードは、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を評価し、国内で最も権威ある認定制度として知られています。

D&I AWARDについて

D&I AWARDは、企業のD&I推進活動を独自の評価指標「ダイバーシティスコア」に基づいて点数化し、それにより認定が行われます。CACグループが受けた「アドバンス」は、企業の中でも先鋭的にD&Iを進め、モデルケースとなることを意味します。また、企業内でのD&Iの取り組みがどう展開され、社会全体にどのような影響を与えているかが評価された結果でもあります。

この栄えある認定は、CACグループが目指す「プロフィットだけでなく、社会にポジティブな影響を与える企業」の価値観に深く根ざしています。

CACグループのビジョン

CACグループは、「CAC Vision 2030 テクノロジーとアイデアで、社会にポジティブなインパクトを与え続ける企業グループへ」という大きなビジョンを掲げ、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めています。特に、社員の成長や働きがいを重視し、多様な人材が活躍できる環境作りを進めています。

具体的な取り組み

CACグループでは、以下のような取り組みを実施しています。

- 女性活躍の推進：2030年までに女性役職者比率を30%に引き上げることを目指します。そのための定期的な勉強会や育成プログラムも注力されています。
- 育児・介護支援：働きやすい職場環境を整えるため、社員の育児休業復職率は100%を誇ります。また、男性の育児休業取得も促進しています。
- 意識啓発活動：D&Iの理解を深めるために、多様な研修や対話の場を設け、社員全員がD&Iの重要性を実感できるようにしています。特に「ダイバーシティカフェ」では、様々な経験や価値観を共有する場を作っています。

各社代表の声

CACグループでは、このアドバンス認定を取得したことを大変誇りに思っています。各社の代表者は以下のようにコメントしています。

- CAC Holdings 西森良太社長：当社にとって社員は最も重要な資産であり、その成長を支援する文化を大切にしています。今後も多様な人材が活躍できる環境を推進します。
- CAC 佐別當宏友社長：企業価値向上に貢献することを意識して、D&Iを推進します。
- アークシステム戸北宗朋社長：認定を新たなスタートとして、社員がやりがいを持てる職場環境を目指します。