2025年版地域別「働きがいのある会社」ランキング発表！地方企業の魅力に迫る

2025年版地域別「働きがいのある会社」ランキングの発表

2025年版の地域別「働きがいのある会社」ランキングが、Great Place To Work® Institute Japanによって発表されました。このランキングは、地方企業における働きがいの評価を行い、特に優れた企業を選出するものです。今回は全25社が選ばれ、その中には関東地域や中部地域、近畿地域など、様々な地域の企業が含まれています。

地方企業の働きがいの実態

このランキングによると、働きがいのトップ企業は日本全国の地域を越え、少なくとも東京の企業に引けを取らない働きがいスコアを獲得しています。特に、地方企業の従業員は、地域や社会に貢献しているという実感が強いことが特徴です。これは、東京企業に比べ7.6pt高い評価を受けています。

地域別ランキングの結果

各地域におけるランキングの上位5社を以下に紹介します。

- 関東地域 1位: Mahalo（神奈川県）
- 中部地域 1位: and US（富山県）
- 近畿地域 1位: イベント21（奈良県）
- 中国・四国地域 1位: ミクセル（広島県）
- 九州・沖縄地域 1位: トップ保険サービス（福岡県）

このように、多様な地域から顔を出す企業が、働きがいの高い職場を実現しています。

地方企業における課題

一方で、地方企業にはマイナス面も見られます。特に、多様な人材が活躍できる環境の構築についてはいまだ努力の余地があります。性別や年齢にかかわらず、全ての従業員が公平に扱われる職場を目指すことが必要です。

人手不足とデジタル化

地元企業が直面している大きな課題の一つが人手不足です。GPTW Japanが実施した調査では、多くの求職者が「魅力的な転職先が見つからない」と感じていることもわかりました。この問題を解消するためには、快適な労働環境とともに、優れた報酬制度を整えることがカギとなります。

また、IT化やデジタル化が進まないことも地方企業の成長を妨げています。特にAI技術の導入や、業務のデジタル化が遅れることで競争力が低下する恐れがあります。経営者はこれらの技術を従業員にスムーズに導入できるように、もっと投資を行い、文化を築く必要があります。

企業文化とイノベーション

地方企業では、イノベーションを生む文化作りが求められています。従業員の声を重視し、新しい取り組みを評価する文化は、企業の業績向上に直接結びつくからです。

根付いた企業文化を作るには、従業員が自由に意見を表明できる場を設けたり、成功や失敗に関わらず新しいことに挑戦する人を称賛する環境を強化することが大切です。このようなアプローチは、全体の生産性向上にも寄与し、働く人のモチベーションを高めることが期待されます。

おわりに

2025年版「働きがいのある会社」地域別ランキングでは、地方企業の明るい未来が垣間見えました。能力開発への姿勢や地域貢献の意識は高く、今後はさらなる多様性を大切にし、革新を追求することで、地方企業のさらなる成長が見込まれます。働きがいのある職場環境を提供することで、次世代の優秀な人材を惹きつけていくことが今後の課題となります。