アイエスエフネットが発表した2025年の待遇改善とエンゲージメント向上の成果

アイエスエフネットが2025年の施策成果を発表

株式会社アイエスエフネットは、社員の安全・安心・安定を目的とした2025年の待遇改善施策の結果を公開しました。最近の経済環境の変化に対応すべく、同社はITインフラエンジニアの待遇改善とエンゲージメントの向上に取り組み、目立った成果を上げています。

昇格と昇給の実績

2025年上半期には208名の社員が昇格・昇給を果たしました。これは年2回の人事評価制度を導入したことによります。この体制を通じて、個々の能力や業績を正当に反映することができ、エンジニアたちは自身のキャリアアップをより早期に実現しました。さらに、下半期にも約200名の昇格が見込まれており、引き続き積極的な評価を行っていく方針です。

業績連動賞与の新制度

従来の個人業績賞与に加え、新たに導入された業績連動賞与「拡大IRP」は、会社の業績を基に社員へ公正に還元することを目的としています。この制度の導入により、2025年12月には成果に応じた賞与の支給が決定され、社員のモチベーション向上に繋がることでしょう。

働きやすい環境づくりに向けて

アイエスエフネットは、待遇改善施策の次のステップとして、社員が長期的に安心して働ける環境を整えることを目指しています。具体的には、リモートワークやフレックスタイム制の導入により、多様な働き方を推奨し、エンジニアが自身のペースで高いパフォーマンスを発揮できるよう支援します。また、多様な人材のキャリアパスも十分に考慮し、個々の背景やスキルを活かせる職場作りを推進します。

投資と教育の重要性

同社は、エンジニアが持続的に成長し続けられるように、最新技術への投資と社員教育にも力を入れています。これにより、エンジニアのスキル向上を促進し、市場価値を高められる環境を提供しています。

さらに、教育研修制度の充実や挑戦しやすい企業文化の醸成が、社員一人ひとりの自立的な成長を後押しします。これらの取り組みを通じて、アイエスエフネットはエンジニアが安心して成長できる職場を目指しています。

まとめ

アイエスエフネットの2025年に向けた取り組みは、制度改革から社員の待遇改善、エンゲージメントの向上に繋がり、長期にわたる安定した業務環境の構築を目指しています。常に変化と挑戦を受け入れ、エンジニアが自らのキャリアを描ける企業を実現するために、アイエスエフネットは今後も積極的な取り組みを続けていくことでしょう。