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中小企業の採用力を引き出す新サービス、TAKIBI BASEとは？

中小企業が新たな人材を求める中で、どうしても避けて通れない問題が存在します。それは、求職者が企業に応募したいと感じるためのブランディング。そんな中、テレビ番組制作経験30年のディレクター、渡邊伸氏が立ち上げた採用ブランディングサービス『TAKIBI BASE（タキビベース）』が新たな道を切り開こうとしています。

採用ブランディングの新たなカタチ

『TAKIBI BASE』は、テレビ制作で培った「構成力」と「本音を引き出す技術」を最大限に活用し、中小企業向けに独自の採用ページと動画を制作します。これにより、求職者が「この会社で働きたい」と思えるような魅力的な情報を届けられるのです。特に、入社前のミスマッチを減少させるため、より透明性の高い情報提供を目指しています。

パイロット企業募集の背景

今、関東エリアで実施されているパイロット企業募集は、特に人手不足に悩む中小企業を対象としています。これは、採用ブランディングの効果を実証するためのもので、費用は実費のみという条件で、一部の企業を募集中です。選ばれた企業は、通常よりも低コストで採用ブランディングを構築できる上、効果データの共同分析やノウハウの共有も行われます。

参加条件とメリット

• - 対象企業：建設、製造、物流、飲食などの業種で、人手不足に悩んでいる中小企業。
• - 条件：完成した採用ページと動画を公開し、応募数や離職率の変化を共有すること。
• - 参加メリット：低コストでの採用ブランディング構築、効果データの共同分析、制作実績としてのPR効果が得られます。

求人広告の現状と新たな課題

求人広告を出しても、求職者が企業のホームページを確認した際に、どのような雰囲気か、どんな人たちと働くのかが伝わらなければ、応募者は離脱する可能性が高まります。型通りの企業情報や挨拶文だけでは、求職者の心を掴むことは難しくなっています。このような状況を一掃するため、TAKIBI BASEは、求職者の感情を揺さぶる

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