改正育児・介護休業法に伴う介護と仕事の両立の現状と未来
2025年施行の改正育児・介護休業法と介護の実態
日本の社会は少子高齢化が進結しており、特に働く世代のビジネスパーソンが自身の親の介護を担うケースが増加しています。これに伴い、2025年4月1日にも育児・介護休業法が改正され、企業は介護と仕事の両立を支援することが求められることになりました。株式会社LIFULLが実施した「介護と仕事の両立に関する意識調査」では、65歳以上の親を持つビジネスパーソンを対象に実際の声が集められました。
調査の背景
2025年4月より施行されるこの法改正では、企業が介護支援策を講じることが義務付けられます。具体的には、介護休暇の取得条件が緩和され、テレワークの導入が事業主に求められます。この法改正により、介護と仕事の両立を支援するための環境が整備されることが期待されています。
調査結果の概要
この調査から、職場における介護支援体制の状況が明らかになりました。調査では、職場の介護支援が「整っている」と感じる人はわずか3割。半数以上が、介護に関する情報が企業から提供されていないと感じています。これでは多くのビジネスパーソンが介護を担う際に直面する不安感を解消することが難しいでしょう。
介護と仕事の両立に不安を抱える声
調査の結果、58.6%が介護と仕事の両立ができないと感じており、その不安要因は「精神的、肉体的な負担の大きさ」が最も多く挙げられました。介護中の突発的な休暇の取得が難しいという声も多く、職場環境における柔軟さが求められています。
相談しづらい介護問題
また介護について職場に相談しづらいと感じる人も多く、最も多い理由として「プライベートなことを話したくない」が挙げられました。実際のところ、職場の理解や制度の利用には前例が必要であり、これをどう突破するかが課題です。
介護施設の利用意向とその理由
介護と仕事の両立を考えて親を介護施設に入居させることには前向きな意見が多い一方で、お金の問題や「同居での介護」を望む意向も強いため、その選択が難しくなっています。このように、両立のためには経済的支援や地域社会のサポートが重要となります。
今後の展望
2025年4月に実施される育児・介護休業法改正は、介護と仕事の両立を助けるための初めのステップであると言えます。これを機に企業がどのような制度を実装し、従業員がどう感じるかが今後の課題です。特に、介護に対する社会の認識を変え、相談しやすい職場環境を整える様々な施策が必要です。
まとめ
LIFULL社の調査結果から見える介護と仕事の両立に関する課題。这から得られた知見を基に、企業は雇用環境の改善に取り組む必要があります。私たちがこの問題を社会で共に考え、解決していくことが求められています。介護と仕事が両立できる社会を実現するために、今から話し合いを進めていきましょう。
【調査概要】
調査期間：2025年3月7日〜3月8日
調査対象：65歳以上の親を持つ40歳以上のビジネスパーソン547名
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