企業の研修を変革する『コミックラーニング』の魅力とは

企業の研修を変革する『コミックラーニング』の魅力

最近、企業の研修が大胆に変わってきています。その中心にあるのが、パーソルグループが展開するコミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』です。特に、創業125年以上の歴史を誇る地域密着型の建設会社である株式会社三木組がこの画期的な研修サービスを導入したことで、注目を集めています。

背景：研修への新たなアプローチ

三木組は、その業種特性から外出が多く、従業員全員を集めての研修が難しいという課題を抱えていました。このため、従来の集合研修では十分な教育が行えず、従業員の意識やスキル向上に限界を感じていたのです。そこで、コミック形式の教材が持つユニークさと、いつでもどこでも学べる柔軟性に魅力を感じ、導入を決定しました。

導入内容と研修の実施

『コミックラーニング』は、さまざまなハラスメントやアンガーマネジメントに関する内容を含んでおり、従業員が気軽に学べる環境を提供します。実際、コミックトレーニングプランには、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントについての多様なレベルの研修が含まれています。これにより、全従業員が約95名、一人ひとりのニーズに合わせた研修を受けることができます。

受講者の声：新たな学びのスタイル

三木組総務部の京藤勲様は、従来の研修方法と異なる視点から学びを進めることができる点が大変魅力的であると述べています。「コミックでの研修は従業員にとって新鮮で、効果を感じやすいと期待しています。また、時間や場所に縛られず、参加しやすい点も重要なポイントです」

この新しいアプローチによって、従業員は今までの研修よりも積極的に参加できるようになり、効果的な学びが期待されています。

コミックラーニングの特徴

2021年からサービスを開始した『コミックラーニング』は、視覚的な要素を取り入れた教材が特徴です。従来の講義形式の研修とは異なり、コミックを通じて自然と学べる環境を整えており、利用者の心を動かす魅力があります。また、導入企業からは「クリエイティブなストーリーが教え方を変えた」や「参加率の向上を期待している」といった声も多く寄せられています。

今やユーザー数は110万人を超え、ビジネス動画プラットフォーム「bizplay」での対談も話題となるなど、急速な成長を遂げています。これは、社会的なハラスメントやコンプライアンスに対する意識の高まりを反映していると考えられます。

未来への展望

パーソルイノベーション株式会社は、ただの研修を超え、社員一人ひとりの成長を支援するサービスを目指しています。『コミックラーニング』を通じて、企業が持つ社会的責任を果たし、従業員のコンプライアンス意識を高めることで、顧客満足度向上にも貢献できると期待されています。今後、このサービスがどのように進化していくのか、非常に楽しみです。

まとめ

『コミックラーニング』は、従業員にとって魅力的で効果的な研修手段を提供することで、企業の教育環境を根本から改革する可能性があります。三木組のように、時間や場所に捉われずに学べる環境を整えることで、従業員が自信を持って業務に取り組めるようになるのです。これからも、教育という領域において新たなチャレンジが続いていくことでしょう。