建設業界の人材不足に挑む！助太刀と大気社の新たな協力関係

建設業界の労働力不足に対応するための新戦略

建設業界では、慢性的な人手不足が問題視されています。特に、高度な技能を持つ労働者の高齢化が進んでおり、2025年に訪れるとされる「2025年問題」は多くの企業にとって重大な懸念材料です。この問題に対処するため、株式会社助太刀（以下、助太刀）と株式会社大気社（以下、大気社）が新たな取り組みを開始しました。この共同プロジェクトは、大気社の協力会社に対する人材確保の支援を目的としています。

人材確保の背景と重要性

日本の建設業界は、特に技能労働者の高齢化が顕著です。大きな問題となっているのが、団塊の世代が75歳以上に達し、大量引退が見込まれることです。この状況下で、人口減少が続く中小建設会社は自助努力だけでは人材を確保するのが難しくなっています。このように厳しい環境の中、企業間での協力が必要とされています。

助太刀と大気社が提携する理由

助太刀は、日本国内における最大規模の建設人材マッチングプラットフォームを運営し、業界内での圧倒的な認知度と信頼性を誇っています。一方の大気社は、エネルギー・空気・水に関わるエンジニアリング企業としての豊富な経験を有し、環境に配慮したソリューションの提供を行っています。この二社の協力により、新たな人材確保の枠組みが構築されることが期待されています。

具体的な取り組み内容

この取り組みは、以下のように進められます：

1. 「助太刀社員」の導入と支援
大気社の協力会社向けに、助太刀が運営する建設業に特化した求人サービス「助太刀社員」を導入。具体的な利用方法やサービスの活用事例は、助太刀のカスタマーサクセス担当者が支援します。

2. 求人情報特集ページの設立
助太刀社員のトップページには、「大気社協力会社求人特集ページ」が設けられ、協力会社の求人情報が一目で分かるよう整備されます。また、大気社のロゴがバッジとして求人票に表示され、ブランド力を生かした採用活動が行われます。

3. 「助太刀」での求人特集の告知
助太刀プラットフォーム上に特集バナーを設置し、大気社協力会の求人情報をダイレクトにアピール。これにより、建設業界での求人効果が高まります。

大気社と助太刀のビジョン

大気社は、100年以上の歴史を持つエンジニアリング企業として、省エネや環境問題に対する解決策を提供しています。助太刀もまた、「建設現場を魅力ある職場に」というミッションを掲げ、建設業界の人手不足解決に取り組んでいます。互いの専門性を活かしたサービスを通じて、より良い職場環境の創出と人材確保を目指します。