イトーキが語る、人事改革の成功とエンゲージメント向上戦略

2025年6月26日、ALL DIFFERENT株式会社が主催するスペシャルセミナーにおいて、株式会社イトーキの人事本部長、山村善仁氏が「経営トップと並走で挑む人事変革～エンゲージメント向上とオフィス活用～」というテーマで講演を行います。本セミナーは、企業におけるエンゲージメントの重要性を深く掘り下げ、成功事例を通じてその実践方法を探るもので、参加は無料です。

開催背景

現在、日本では人手不足や労働力不足が深刻な状況で、企業は組織力を最大限に活用する必要があります。特に従業員エンゲージメントの向上は、職場環境の活性化や離職率の低下を実現する可能性があります。しかし、調査によれば半数以上の企業がエンゲージメント向上に取り組んでいない現実も浮き彫りになっています。

このような背景から、従業員エンゲージメントの改善に向けた具体的な取り組みや、イトーキの成功事例を学ぶ機会が求められています。今回のセミナーでは、山村氏がその戦略と成果を語ります。

イトーキの人事変革とは？

イトーキは1890年に創業し、2022年に外部から取締役社長を招聘して大規模な経営改革に着手しました。特に注目すべきは、従業員のエンゲージメントを向上させることを中心に据えた人事施策です。実際、エンゲージメントスコアは飛躍的に向上し、2024年度には「会社に対する誇り」のスコアが82.5%に達しました。

この変化はエンゲージメント向上だけでなく、業績にも大きく影響を与えました。従業員の意欲向上が、売上高や営業利益の改善につながったのです。このような成功を収めるには、どのような具体的取り組みや人事制度改革が行われたのかが本セミナーの焦点となります。