給与デジタル払いが可能に！マネーフォワード新サービスの詳細

マネーフォワードが給与デジタル払いに対応！

株式会社マネーフォワードは、最新の『マネーフォワードクラウド給与』および『マネーフォワードクラウド人事管理』を通じて、給与デジタル払いを導入しました。この新しい支払い方法によって、従業員は自身が希望する方法で給与を受け取れるようになります。

給与デジタル払いとは？

給与デジタル払いとは、従業員がスマートフォン決済アプリや電子マネーを使用して給与を確認し、受け取ることができるサービスのことです。この仕組みによって、従来の銀行口座への振込に加え、より柔軟な給与受取が可能になりました。

特に、PayPay株式会社が提供する「PayPay給与受取」を利用することで、スマートフォンを介したスムーズな給与受取が実現します。これにより、従業員にとって利便性が大幅に向上します。

給与デジタル払いの利点

このシステムは、企業にとっても多くのメリットがあります。賃金支払い方法が多様化している中、企業は業務負荷をかけずにデジタルデータを活用し、スムーズに業務を進めることができます。特に、管理業務の簡素化が期待されるのは大きなポイントです。

利用手順はシンプル

給与デジタル払いの導入方法は簡単です。まず、就業規則や労使協定を見直す必要があります。その後、従業員向けにマイページを活用して情報を提供し、同意書や口座情報を『マネーフォワードクラウド人事管理』を通じて回収します。次に、必要な情報を『マネーフォワードクラウド給与』に登録し、給与計算後に振込データを出力する流れになります。

このプロセスにより、従業員が給与の受取方法を選ぶ自由度を持ちつつ、企業も従来の業務フローを維持できるのです。

企業としての取り組み

『マネーフォワード』は、キャッシュレス決済の普及に合わせ、2023年4月に改正された労働基準法を背景に、デジタル払いに対応する運びとなりました。この法改正により、企業は指定された資金移動業者の口座へ給与を支払うことが可能になり、従業員にとっても選べる受取方が増えました。

マネーフォワードクラウド給与と人事管理の仕組み

『マネーフォワードクラウド給与』は、給与計算を簡素化し、わずか3ステップで完了できるシステムです。このシステムを使えば、煩わしい給与計算の手間を大幅に削減できるため、業務の効率化が実現します。さらに、働き方の多様化に伴うニーズにも応じたサポートを提供しています。

一方、『マネーフォワードクラウド人事管理』は、ペーパーレスで従業員の情報を一元管理できます。これにより、データの転記作業を省略し、業務のスピードアップを図ることができます。特に、入社や退社の手続きが多い企業には非常に便利です。

まとめ

このように、マネーフォワードの新サービスへの対応によって、企業は給与支払い方法を革新し、従業員にとっても利便性の高い環境を提供することが可能になります。これからのビジネスシーンにおいて、デジタル化はますます進んでゆくことでしょう。ぜひ、皆さんもこの機会に新しい給与制度について詳しく確認してみてください。