新卒採用活動を革新する「マルチ面談シート」の全貌とは

新卒採用において、企業が学生の内定承諾を得るための接点として重要な役割を果たすのが“面談”です。しかし、これまでの面談はよく属人的な要素が強く、企業側は一貫した効果的な対策を講じることが難しい状況にありました。そんな中、シーズアンドグロース株式会社が新たに開発した「マルチ面談シート」は、その課題に挑む画期的なツールです。

1. 企業と学生の双方が抱える課題

最近では新卒採用が早期化し、企業は学生との接点を常に持つことが求められていますが、面談に関しては以下のような問題が発生しています。

企業側の課題

- 効果的な内定承諾施策が不明
- 面談が属人的で成果が上がらない

学生側の課題

- 相談先や判断材料が不足
- 説得されることへの不安

これらの課題は、企業と学生双方にとって大きなストレス要因でした。それに応えるべくシーズアンドグロースは、数多くの企業でのプロジェクトから得た知見を活用し、面談の標準化を目指しました。

2. 「マルチ面談シート」の特徴

「マルチ面談シート」は、面談の質を一律に保ちつつ、企業のニーズや学生の状況に応じたカスタマイズも可能で、しっかりとしたガイドラインを設けています。利用者はシートを選択し、企業ごとの特色に合わせた戦略的な面談を実施できます。

シートの種類

- シートA: 内定者向けの意欲を引き出すシート
- シートB: 学生の懸念を解消するための対話シート
- シートC: 自社の魅力を伝えるための情報収集シート

3. 利用料金と導入の流れ

「マルチ面談シート」は年間契約で提供され、初年度は30万円（税別）、2年目以降は20万円（税別）で利用可能です。導入にあたっては活用マニュアルが整備されており、すぐにビジネスに活用できる体制が整っています。

4. 今後の展望とビジョン

新卒採用環境が変化する中、「マルチ面談シート」を通じて企業が優秀な人材を確保することを目指すだけでなく、学生が自分にふさわしいキャリアを選ぶ手助けをすることも見据えています。企業と学生が双方に納得できるプロセスが実現されることで、日本の労働市場全体の活性化に寄与することが期待されています。

シーズアンドグロース株式会社の代表取締役、河本英之氏は、「売り手市場の中、多くの企業が新卒採用に苦戦していますが、面談の中身が重要です」と述べています。そして「マルチ面談シート」こそが、その面談の質を上げ、企業と学生の双方に有意義な時間を提供する新しいアプローチだと強調します。

5. まとめ

「マルチ面談シート」の導入により、企業は採用活動をより戦略的に進めることができ、学生にとっても自分に合った企業を見つけやすくなります。今後の新卒採用市場における新たな展開が期待される中、注目すべきツールと言えるでしょう。雇用の流動性が高まる日本市場に相応しい、新しい時代の採用戦略がここにあるのです。