HRMOS勤怠とメディメントが連携、企業の健康経営を加速する新サービス

東京都港区に本社を置くメディフォン株式会社が提供するクラウド健康管理システム「mediment（メディメント）」と、株式会社ビズリーチが運営する勤怠管理システム「HRMOS勤怠」が新たに機能連携を開始しました。この連携の目的は、企業における健康情報と勤怠情報のシームレスな統合を実現し、効率的な健康経営を推進することです。

機能連携の背景

メディフォンは2014年に医療通訳システム「mediPhone」を開発し、現在では法人向けの健康管理システム「mediment」も展開しています。このシステムは主に、人事労務担当者の健康診断やストレスチェック業務を効率化することを目的としており、近年の健康経営の重要性を背景にした事業拡大の一環として位置づけられています。

一方、HRMOS勤怠は、様々な打刻機能を有し、勤怠データの可視化を可能にするクラウド型の勤怠管理システムです。従来の手書きの出勤簿やタイムカードと比較して、業務負荷を軽減し、働く時間をリアルタイムで把握できるメリットがあります。これらのシステムが連携することで、企業は従業員の健康情報と勤怠情報を一元化し、より効果的な健康支援を行うことが可能になります。

機能の具体的な利点

この度の連携によって、登録されている従業員情報の統合が容易になり、ボタン一つで必要なデータが連携できます。これにより、人事労務担当者の業務が大幅に効率化されるとともに、HRMOS勤怠によって得られる勤怠データを基に、疲労の蓄積度を測定し、必要に応じて産業医面談を提案することができるようになります。従業員の健康を管理する体制が一層強化され、過重労働の防止にも寄与します。

「HRMOS」シリーズの紹介

ビズリーチが提供する「HRMOS」シリーズは、人事業務の支援と従業員情報の可視化を実現するプラットフォームです。採用管理から入社後の活躍を支える機能まで多岐にわたり、企業の人事専任者はこれを活用して、従業員一人ひとりのデータを多面的に分析し、人財活用に励むことが可能です。

メディフォンの取り組み

メディフォン株式会社では、健康経営の促進に繋がる新たなサービスの開発に努めています。特に、近年では外国人従業員の増加に対応すべく、多言語対応やオンライン産業医面談を強化しています。これにより、企業はダイバーシティ経営を進めることができ、さらに広範な従業員を健康的にサポートすることが可能となります。

まとめ

HRMOS勤怠とメディメントの連携は、企業の健康経営を支援する画期的なステップとなります。データの一元化と効率化が実現することで、企業は従業員の健康を守るだけでなく、業務の生産性向上にも繋げることができるでしょう。未来の企業経営において、健康経営の重要性はますます高まっています。今後も企業に必要なソリューションを提供し、より良い働き方を実現するための取り組みが期待されます。