エクサが誇る新たな人材育成、「複業留学」で未来の経営者を育成

株式会社エクサが新たに導入した越境型研修プログラム「複業留学」が、今注目を集めています。このプログラムでは、エクサの従業員が週1日、合計3ヶ月間、他のベンチャー企業で働きながら、自身のスキルを磨くことが目的です。この取り組みにより、従業員は自身の情熱や専門知識を活かし、「共創パートナー」として活動する機会を得ます。特に、農業に特化した企業である株式会社アグリマインドとの連携が、大きな成果を生み出しています。

「複業留学」の背景と目的

エクサは、企業文化を広げ、社員一人ひとりの潜在能力を引き出すため、従来の社内研修の枠を超えた「複業留学」を導入しました。この取り組みは、組織の力を最大限に引き出すための新しい人材育成の方式です。エクサでは、顧客と深く共感し、共に価値を創る「共創人材」の育成に力を入れており、社員の「好きの力」を組織の力に変えるための努力が続けられています。

留学生の挑戦

2026年1月、エクサの留学生はアグリマインドで、生成AIを活用した業務改善プロジェクトに取り組みました。毎週開催されたAIスキル共有会では、農業やバックオフィス業務におけるAI活用事例が紹介され、各担当者はその活用イメージを持つことから始まりました。アグリマインドの社員からの「やってみたいが、どう活用すれば良いかわからない」という声を受け、留学生は一緒にプロジェクトを進め、各自に最適な活用方法を見出すサポートを行いました。

その結果として、エクサの留学生が開発した生成AIは、現場の社員が経営者の思考を学び、「代表ならどう考えるか」を回答するAI（通称「デジマキさん」）として実用化されました。これによって、現場から自発的に業務改善を図る新たな文化が育まれようとしています。

各社のコメント

複業留学に参加した小岩氏は、「現場の知恵を最大限に活かし、AIと人との関係をより良いものにすることが何より大切だと感じた」とコメントしています。やりがいのある経験を通じて、自身のキャリアや考え方においても大きな成長を遂げたと強調しています。このような実体験は、企業の価値を重視するこのプログラムの重要性を物語っています。

また、アグリマインドの藤巻代表は、「AIは私の思考の抜け漏れを防ぐための『壁打ち相手』です。経営判断の属人化を排除し、誰もが同じ結果を得られるようにするために『デジマキさん』を導入しました」と述べ、AIの活用による新たなビジネスモデルの構築に期待を寄せています。

未来の「複業留学」

エクサは今後もこの「複業留学」を通じて、社員の自律的な成長をサポートし、時代の変化に強い組織を築くための取り組みを強化していきます。また、帰属する企業や業種に関係なく、参加者が自由に学び合い、価値を創出する場を提供することで、さらなる可能性を追求し続けるでしょう。

この取り組みは、エクサだけでなく、他の企業にとっても手本となるべきモデルになるかもしれません。今後が非常に楽しみです。