Z世代就活生の採用選考におけるAI活用の重要性が急増中！

最近、就職活動を行う大学生の中で、企業の生成AI活用環境がますます重要視されているという結果が明らかになりました。「リサピー®️」による調査によると、就活生の58.2%が企業の生成AI活用環境を重視しているということです。これは、選考や内定の判断基準においても、AIの活用が大きな要素となっている証拠です。

生成AIを重視する理由

調査に参加した325名の学生のうち、95.5%が企業の生成AI活用環境について、何らかの意見を持っています。特に「AIを使いこなせる環境が当たり前だと感じる」という意見が53.4%を占め、続いて「効率的に仕事ができる環境で働きたい」という理由が46.0%と続いています。

興味深いことに、企業が生成AIを活用できていない場合、52.0%の学生が「ネガティブな印象」を抱くと回答しています。また、約20%の学生がAI環境に不満を持ち、内定辞退を選択することもあるとしています。これは、AI環境がただの技術的な要素でなく、企業文化や成長機会を示す重要な指標と見なされていることが示唆されます。

志望度の変化

さらに、企業の生成AI活用が志望度に影響を与えると答えた学生は34.4%にも達します。特に、インターンシップでAI活用の実態を体験した際に志望度が上がると感じる学生が46.3%という結果も出ています。これは、実際に現場でのAI活用が重要な判断要素になることを証明しています。

企業への期待と対応

就活生が企業に求める環境には、実践的なAI活用の機会が39.7%で最も高い割合を占めています。次いで、生成AIスキルを学べる研修プログラムや、安全に利用できるガイドラインの整備を望む声も多く見られました。また、「時代の変化に対応できていない企業は選ばれなくなる」との意識が高まっており、企業側も早急に対応しなければならなくなっているようです。

まとめ

調査を通じて明らかになったのは、Z世代の就活生にとって企業の生成AI活用環境が重要な判断基準となっているということです。AIを活用できる企業が優位に立つと同時に、選考過程での透明性や実際の活用事例の提示が求められています。企業はこれからますます多様化、競争激化する採用市場で成功するために、進化するAI技術への対応を強化し、実労せる機会を整えていく必要があります。