製造業の新入社員、75.9％が今の会社に残りたいと回答！

製造業の新入社員の意識調査結果

2025年度入社の新入社員を対象にした意識調査の結果、製造業の新人社員は、今の会社で働き続けたいと希望する割合が75.9%に達しました。この調査は、ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所によって実施され、4月24日までの1ヶ月間に渡り、3,933人からのデータを収集しました。ここでは、製造業の新入社員に見られた特徴や不安要素、そして社内環境の重要性について詳しく解説します。

1. 入社後の不安多い「仕事についていけるか」

調査によると、入社式を迎えた製造業の新入社員約35.5％が「不安」を抱えていると回答しました。この不安の主な原因は「仕事についていけるか」という点であり、回答者の60％以上がこの理由を挙げています。他にも、生活リズムの変化や社会人としてのマナーを身に着けることへの不安も高い結果となっています。

2. 内定時代のフォローが薄い

製造業の新入社員の特徴として、内定時に受けた企業からのフォローが他業種に比べて不十分であることが浮き彫りになりました。約22.2％が「何も受けていない」と回答しており、この数字は他業種よりも2倍以上の高い割合です。このことが入社後の不安を悪化させている要因とみられています。

3. 入社理由と勤務意向

入社理由に関しては、「志望業界だったから」という理由がトップに来ていますが、その割合は他業種に比べて15ポイント低い状況です。一方で、「できれば今の会社で働き続けたい」との意向が75.9％と高く、職場の人間関係を重要視していることがわかります。

4. 仕事を通じての達成感

新入社員が仕事を通じて達成したいこととして、「安定した生活を送りたい」との回答が68.4％と最も高く、自己成長を望む意見は過去最低の割合となっています。労働意欲に影響を与える要素として、安定性を重視する声が多いことが明らかになりました。

5. キャリアへの不安

キャリアに関しても、半数以上の新入社員が「志向なし」または「今後決めていく」と示しており、将来に対する考えが不明確な現状があります。特に管理職や専門家を目指す意向は2019年度から減少傾向にあることが指摘されています。

まとめ

本調査を通して、製造業の新入社員は他業種より不安を抱える人が多く、その要因は内定時のフォロー不足やキャリア形成の不透明さであることが明らかになりました。一方で、同じ会社で長く働きたいとの意向は強く、職場環境の改善が求められています。今後は入社前の研修や、継続的なサポートを通じて、若手社員が安心して成長し続けられる環境を整えることが重要です。