懲戒解雇と諭旨解雇の違いを理解し賢く選ぼう！退職金・失業給付のポイント

懲戒解雇と諭旨解雇の違いを知ることは重要

企業において、労働者が解雇される場合、懲戒解雇や諭旨解雇といった異なる形式があります。これらの解雇方法は、退職金や失業給付において大きな影響を及ぼします。そのため、解雇の形式を理解し、適切な選択をすることが重要です。この記事では、懲戒解雇と諭旨解雇の違いと、それに関する重要なポイントを整理します。

懲戒解雇と諭旨解雇の違い

懲戒解雇は、労働者が重大な義務違反や企業の規則に違反した場合に行われる解雇です。例えば、職場での不正行為や重大な欠勤がある場合などが該当します。一方、諭旨解雇は、労働者本人に退職を促す形で行われる解雇です。一般的には、労働者が自らの意志で退職するように誘導されるため、自己都合退職として扱われます。

この2つの解雇の最大の違いは、退職金の支給可否です。懲戒解雇では、懲戒処分により退職金が支給されないことが一般的です。一方、諭旨解雇の場合は、自己都合退職とみなされるため、退職金が支給される可能性がありますが、必ずしも支給されるとは限りません。

退職金の基準

退職金の支給基準は、企業の就業規則や退職金制度に基づいて決定されます。企業によっては、退職理由によって支給金額が変わることがあります。また、退職金制度がない企業においては、そもそも退職金が支給されないため、この点も考慮する必要があります。労働者が解雇形態を選択する場合、まずは自社の規程を確認することが求められます。

失業給付とその影響

懲戒解雇と諭旨解雇の違いは、失業給付にも影響を及ぼします。懲戒解雇の場合、自己都合による失業としてカウントされるため、給付の支給対象から外れることが多いです。これに対し、諭旨解雇では、会社からの解雇とされるため、失業給付が受けられる可能性があります。ここでも、企業や国の規定により異なるため、事前の確認が必要です。

解雇の選択と不利益

企業が懲戒解雇か諭旨解雇を提案する理由としては、管理上の問題や業務の継続性が影響します。特に重大な違反があった場合、企業は懲戒解雇を選ぶ傾向があります。しかし、労働者が選択を誤ることで、予想以上の不利益を被ることになります。退職金の不支給や失業給付が得られないなどのリスクがあるため、自らの選択肢をしっかりと考えることが求められます。

まとめ

懲戒解雇と諭旨解雇は、退職金や失業給付に違いをもたらす重要な要素です。自分が置かれている状況や、企業の規程をしっかりと確認し、適切な選択をすることが求められます。解雇に関する判断に迷った場合は、専門家に相談することも一つの方法です。自分自身の将来を守るために、正しい情報を持ち寄りましょう。

研修情報

2026年2月21日には、一般社団法人クレア人財育英協会が主催する説明会が開催されます。このイベントでは、懲戒解雇や諭旨解雇に関連する重要な情報をお届けします。特に労働法に詳しい小野純先生が講師として登壇し、実践的な講義を行います。具体的なケーススタディを交えながら、労働者が知っておくべきポイントを明らかにしますので、興味のある方はぜひご参加ください。