Slackリアクションをポイント化！企業の新たなエンゲージメント方法とは

新機能「Slackリアクション連携」に注目！

南青山アドバイザリーグループ株式会社は、ユニークなポイント制度「エンゲージメントストック」に新たに「Slackリアクション連携機能」を追加しました。この機能は、従業員がSlackで行うリアクションをポイントとして蓄積することができ、さらにAIによる行動分析にも活用可能です。現代のチームワークでは、日常的なコミュニケーションが更なる成長やエンゲージメントに直結しますが、その活かし方が課題となっている企業も多いのが現状です。

エンゲージメントストックとは？

エンゲージメントストックは、企業が独自のポイント制度を設計し、従業員の行動や貢献をポイントとして蓄えることのできるサービスです。多くの企業では、Slackなどのプラットフォーム上で従業員同士が感謝や称賛を伝えています。しかし、これらの行動が制度見直しや組織分析に活かされることは少なく、社内文化の形成において不十分さが残るケースが少なくありません。今回の新機能により、Slackでの普段のやりとりが、自動的にポイント制度として積み上げられることが実現しました。

リアクションのポイント化の仕組み

新機能では、企業ごとに特定のSlackスタンプを設定し、それに基づいてポイントが付与されます。例えば、「ありがとう」「ナイス」といったリアクションが挙げられます。従業員が他のメンバーの投稿にリアクションをすると、メンションされたメンバーにもポイントが加算され、相互交流を促進します。このデータはそのままAI分析にも取り入れられ、チームの行動特性を明らかにする手助けをします。

どのように活用されるのか？

このSlackリアクション連携機能は、日常的に行われる称賛をポイントとして蓄積し、組織文化の可視化に役立ちます。特に、理念やバリューに基づく行動の評価、信頼されるキーパーソンの特定、部署を越えた貢献のフェアな評価などが可能になります。ポイントは、企業の制度に応じて現金や電子マネーに交換できるため、より一層のインセンティブが生まれます。

企業の成長に寄与する新たなシステム

南青山アドバイザリーグループは、今後もこの機能を通じて、従業員のエンゲージメントを高める活動を促進していきます。社内の称賛や感謝の文化を定着させ、組織全体の状態の可視化を図ることで、企業の成長につながる新たな価値を提供していく方針です。

施策の導入背景と未来の展望

企業が求めるエンゲージメントの向上、そして信頼性の高いデータを活用することが、より科学的な人材分析・組織分析に繋がると同時に、働きやすい環境づくりにも寄与します。私たちは、Slackを常日頃使用している従業員の行動を自然にポイント化し、企業の制度設計を見直すための一助となることを目指しています。

最後に

南青山アドバイザリーグループ株式会社は、コミュニケーションツールの活用を通じて、企業ごとの課題に対しワンストップで解決策を提供しています。エンゲージメントストックを通じて、従業員の貢献や行動を可視化し、報酬として適切に還元することで、より良い組織づくりを行っていきます。これによって、働く人々のポジティブな行動を正しく認識し、企業全体のエンゲージメントが向上することを期待しています。