業界シェアNo.1の採用管理システムがAI面接支援機能を新たに導入

組織の未来を切り開く『i-web』の新機能

業界シェア第1位を誇る採用管理システム『i-web』が、AIを活用した面接支援機能「AI面接インテリジェンス」を発表しました。この新機能は、候補者データを基にした情報分析を行い、人事担当者がより理解を深めた上で意思決定を行う手助けをします。これにより、採用活動において候補者の本質を見抜くためのツールが追加され、より精度の高い選考が可能になります。

AI面接インテリジェンスの概要

「AI面接インテリジェンス」は、履歴書や面接、適性検査、選考履歴といった収集されたデータをAIが整理・分析することで、面接官が必要とする情報を一元的に提供します。このシステムは、候補者に関する情報を横断的に分析し、特徴や重要な確認ポイントを提示することで、面接準備から判断後の評価に至るまで一貫して支援を行います。

面接前の準備

面接の前段階で、AIは候補者の経験やスキル、志向性などのデータを要約し、確認すべきポイントを明確にします。この準備段階で、面接官は候補者に対する理解が深まり、面接時に効果的な問いかけを行うことが可能となります。これにより、単なる経歴の確認に終わることなく、より深掘りした対話を作り出すことができるのです。

面接中の支援

面接中は、AIがリアルタイムで候補者の返答を分析し、特定の質問や確認事項を提案します。これにより、面接官は候補者に対する理解をさらに深める質問を行うことができ、対話がより円滑に進むことが期待されます。また、AIとの対話を通じて、評価の方向性と確認事項を整理することで、面接官の判断が一層確かなものとなるでしょう。

評価・判断のサポート

面接終了後、文字起こしデータや選考情報を基に、候補者の強みや評価観点をAIが整理します。この機能により、人事担当者や面接官はAIとの対話を通し、自身の判断を再確認しながら、納得感のある評価を行うことができるようになります。これにより、採用選考のクオリティが向上し、人材の選定が以前よりもより良いものとなるのです。

ヒューマネージの今後の展望

株式会社ヒューマネージは、今後も「Humanage AI Intelligence」構想のもと、蓄積されたデータを単なる履歴ではなく、意思決定を支援するための情報資産へと昇華させていく予定です。AIが整理した判断材料を基に、最終的な決定は人が行い、より納得のいく採用を実現することで、持続可能な成長を遂げていくことを目指します。

採用管理システム『i-web』について

『i-web』は1998年に初めて登場し以来、多くの企業に支持され続けてきた採用管理システムです。現在、大手企業の半数以上が導入しており、各種就職情報サイトとの連携も行っています。多彩な機能を駆使しながらも、利用の手間を省き、効率的な採用活動を実現しています。採用管理システムは、面接や選考に必要なすべての情報をまとめて管理可能で、これからの人材採用において不可欠な存在となっています。

このように進化する『i-web』と「AI面接インテリジェンス」により、今後の採用活動がよりスマートで効果的になることが期待されます。