社会人が堪える給与不満調査、男女で異なる不安の実態とは

近年、物価の高騰が続く中、実質賃金の水準が追いついていないという現実が多くの社会人に影響を与えています。特に、給与についての不満や不安を抱える社会人が多いことが、パーソルキャリア株式会社の運営する調査機関「Job総研」が行った調査で明らかになりました。この調査は、匿名で回答した1,498件の投稿をもとに、「はたらく現場での不満や不安」をテーマにしています。

給与に対する不満が圧倒的多数

調査結果によると、85%もの社会人が「給与についての不満や不安を持った経験がある」と答えています。男女別に見ると、男性が85.7%、女性が84.1%で、ほとんどの社会人に共通する問題であることが分かります。この不満の根底には、生活費の高騰に伴う経済的なプレッシャーや、会社からの評価に対する不満があるようです。

男性の声

男性からは「物価が上昇しているにもかかわらず、給料が増えないため家族を養うのが困難」といった意見が寄せられています。また、職場内で責任感の強さが評価されず、同じ給与でより少ない責任を持つ同期と比較して不満が募るという声もあります。この記事には、同窓生が転職し、年収が100万円上がったことへの嫉妬も含まれています。さらに、過去にブラック企業で苦しんだ氷河期世代からは「現状の給与が仕事量や責任感に見合っていない」との不満が噴出しています。

女性の声

一方、女性からは「正社員登用される際に給料が上がると約束されたが、実際には期待外れであった」という意見が多く寄せられました。また、性別による収入の不平等も明白で、「同じ成果を出したのに、男性に比べて私の方が少ない給料であることに不満を感じる」といったコメントもありました。彼女たちは、昇給試験においても評価基準が不透明であることから、納得できない気持ちを抱えています。

給与への評価についての不満

さらに調査では、「給与への直接的な評価がされにくいと感じたことがあるか」という質問も行われました。その結果、84%が「ある」と答えており、こちらも男女間に違いはありませんでしたが、男性よりも女性の方がより多く不満を表明しています。特に、女性のコメントには「雑用をやっていても評価に結びつかない」といった苦々しい声が目立ちました。実際、同じ職場で異なった役割が評価されず、地道な努力が認められない現実に嘆く声が多く見受けられました。

まとめ

この調査を通じて、現代の社会人は給与に対して多くの不満と不安を抱えており、男女間でのギャップも浮き彫りになりました。この問題は、単に給与の額面だけでなく、職場環境や評価基準といった、組織内の文化にも根差していることがわかります。今後、企業はこのような社会人の声を反映し、より良い働きやすい環境を整えていく必要があるでしょう。年収の改善を期待する声が多い中、職場の改革が急務であることは明らかです。私たちも、このリアルな意見を通じて、より良い労働環境を追求していく必要があります。