東洋建設、2025年新卒者の初任給を大幅引き上げ！業界内競争力強化へ

東洋建設が新卒者の初任給を引き上げ

2025年4月入社の新卒採用者に対して、東洋建設株式会社が初任給を引き上げることを発表しました。具体的には、大学卒の初任給が従来の28万円から30万円に、大学院卒では30万円から32万円にそれぞれ増加します。この方針は、国内外の競争が激化する中で、優秀な人材を惹きつけるための施策として位置付けられています。

業界内での競争力を向上

これまでは同業他社と比較して初任給を設定してきた東洋建設ですが、今後は「守りから攻めへ」との企業理念のもと、業種を超えた競争力を強化していく方針です。新卒者の獲得競争が逞しくなる中、魅力的な処遇を提供することで、優れた人材をより多く引き寄せたいとしています。

従業員全体の処遇改善も目指す

新卒者の初任給引き上げに留まらず、全従業員、さらには定年再雇用者を含む処遇改善も検討されています。従業員一人ひとりの能力を最大限に発揮できるような魅力的な報酬体系の整備が進んでおり、これが従業員の働き甲斐や仕事に対する満足度を上げることに繋がると東洋建設では考えています。

人材投資で企業価値を創出

東洋建設は「人財」を企業の最も重要な資本と位置付け、従業員の育成や魅力的な条件を整えることで企業価値の向上を図るとしています。このような取り組みは、業績向上のみならず、持続的な成長を促す要因として期待されています。

今後の展望

今後も東洋建設が、人材に対する投資を重視し、より良い職場環境の構築や福利厚生の充実に努めていくことが予想されます。その姿勢が他の企業にも波及し、ひいては建設業界全体の活性化にも繋がっていく可能性があるでしょう。

このような改善策により、東洋建設は新たな人材の獲得のほか、業界内での競争力を強化し、企業としての持続可能な成長を目指していく姿勢を鮮明に示しています。