ダイナム、従業員の健康を重視した年間休日を120日に増加

株式会社ダイナム、労働環境向上に向けた新取り組み

株式会社ダイナム（本社：東京都荒川区西日暮里）は、全国46都道府県に展開するパチンコホールを通じて、社員が健康的かつ持続的に働ける環境の構築を目指しています。その一環として、2026年4月1日より年間休日数を117日から120日に増加させる方針を発表しました。

働き方改革の重要性

サービス業は、少子高齢化や労働人口の減少が影響を及ぼし、深刻な人手不足に直面しています。特にパチンコ業界においては、優秀な人材の確保とその定着が、店舗運営やサービス品質の維持において非常に重要な課題となっています。ダイナムは、これを克服するために、従業員一人ひとりがその力を十分に発揮できる企業風土の確立を目指しています。

労働環境の向上に向けた柱

ダイナムでは、「多様な人材が活躍できる企業風土づくり」「人材育成を通じた人材力の強化」「働きやすい職場環境づくり」を主要な柱に据え、さまざまな取り組みを進めています。具体的には、職場環境の改善を図り、従業員が長期的なキャリアを築けるようフォローアップを行っています。このたびの休日数の増加も、こうした取り組みの一環として位置づけられています。

トップクラスの休日数

年間休日120日は、サービス業の中でもトップクラスの水準であり、これは従業員のワークライフバランスの向上に貢献するでしょう。また、採用競争力の強化や人材定着を促進するためにも、休日数を増やすことは非常に有効です。従業員の健康が業務の生産性に直結することから、ダイナムはその重要性を深く理解しています。

今後の展望

今後、ダイナムはさらに働きやすい職場環境を整えることで、従業員がその能力を最大限に発揮できるよう努めていく予定です。社員が仕事とプライベートの両立を図りながら、安心して長く働ける環境作りに取り組むことで、企業全体の成長にもつなげていく考えです。

ダイナムのビジョン

ダイナムは、「パチンコを誰もが気軽に楽しめる日常の娯楽」として、地域に密着したサービスを展開し続けています。現在、全国に390店舗を展開し、さまざまな形態の営業を行っています。質の高いサービスを提供するためには、まずは従業員が安心して働ける環境が不可欠だと考え、この度の取り組みを実施しています。

日本企業の平均休日数が変化する中、ダイナムは業界の模範となるような労働環境を築いていくことを目指します。正社員として毎日活躍している従業員たちが、これからも誇りを持って働けるよう、今後も積極的に環境改善を進めていきます。