#ミイダス #採用ブランディング #4M2K

中小企業の採用課題解決に向けた新フレームワーク『4M2K』を発表！

目次

1. イベント概要
2. 新フレームワーク『4M2K』の詳細
3. 採用ブランディングの課題
4. 簡単に実施できる方法
5. 来場特典
6. 会社情報

1. イベント概要

2025年7月23日から25日の期間、幕張メッセで開催される「DX 総合EXPO 2025 夏 東京」で、ミイダス株式会社が新しい採用ブランディングのフレームワーク『4M2K』を発表します。この展開は、中小企業の多くが抱える採用の課題に対し実践的な解決策を提供するものであり、企業が魅力を伝える手助けをすることを目的としています。

2. 新フレームワーク『4M2K』の詳細

『4M2K』は、企業の魅力を体系的に捉え、求職者に対して効果的に伝えるためのフレームワークです。具体的には、四つのアクション(M)と二つの要素(K)から成り立っています。

• - 4つのアクション (4M)

1. 見つける: 企業にフィットする人材の特性をデータ分析で見出す。
2. 魅了する: 求職者が「この会社で働きたい」と思えるよう魅力を発信する。
3. 導く: 企業の魅力を適切に伝え、応募へと段階的に導く。
4. 見極める: 候補者の適性を見極め、公平な選考を行う。

• - 2つの要素 (2K)

1. 簡単: 専門知識や複雑なタスクは不要で、誰でも実施可能なレベル。
2. 価格: 定額制を採用し、費用を明確に管理する。

3. 採用ブランディングの課題

多くの企業が直面する採用における代表的な課題には、以下のような点があります。

• - 自社の魅力が求職者に届いていない。
• - 誰にとっての魅力か定義できていない。
• - 型にはまった表現に留まってしまう。
• - ミスマッチを生んでしまう魅力の伝え方。

これらは、一見すると個別の問題に見えますが、実際には「採用ブランディング」を適切に実施できていないことに起因しています。そこで、全社的な魅力をどう構造化し、効果的に伝えられるかが鍵となります。

4. 簡単に実施できる方法

『4M2K』は専門的な知識を必要としないため、短期間で取り組むことができます。また、定額制を採用しているため、予算に合わせて効果的に採用ブランディングを行えます。このフレームワークを実践することで、企業自身の魅力を正確に伝えることができるようになります。

5. 来場特典

ミイダスのブースを訪れた方には、自社の求める人材の市場人数や適性年収が把握できる特別資料を用意しています。また、初公開となるこのフレームワークに関する具体的なガイドも提供しますので、是非お立ち寄りください。

6. 会社情報

ミイダス株式会社は、パーソルグループの一員として、人材ニーズに応えるための新しい施策を導入し続けています。採用サービス『ミイダス』は、企業と求職者のマッチングの最適化を図り、従業員の活躍を支援しています。

公式サイト: ミイダス株式会社

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