建設業界の人材不足を解決する鍵は待遇改善と環境整備

最近の調査によると、中小建設企業における人手不足が深刻であることが明らかになっています。株式会社澤村が実施した調査では、経営者と従業員の間に深い意識のギャップが存在し、主に若手人材の確保が大きな課題であることが浮き彫りになりました。調査によると、大多数の若手や未経験者が建設業から離れていく理由は「3Kイメージ」、つまり「きつい」「汚い」「危険」というネガティブな認識に起因しています。さらに、給与や待遇に関する意見も一致しておらず、特に給与が仕事内容に見合わないと感じる従業員が多いことが明らかとなりました。

調査概要

調査は2025年に実施され、対象は中小建設企業の経営者と、建設現場で働く従業員の合計1,008人。調査結果からは、人材不足の最大要因として「3Kイメージ」が挙げられ、両者がこのイメージを払拭することが必要と考えていることがわかりました。

給与と待遇の不満

調査結果の中でも特に注目すべきは、従業員の56.6%が「給与や待遇が仕事内容に見合わない」と回答している点です。経営者側も、働きやすい環境を整えようと努力していますが、現実には十分に従業員の声が反映されていない現状があります。実際、給与水準について経営者の約70%が「納得している」と考えている一方、従業員の多くはその評価に疑問を持っています。

育成環境の不足

さらに、若手や未経験者の育成環境が整っていないことも、離職理由として挙げられます。経営者の26.6%がこの問題を認識しているのに対し、従業員は37.1%が深刻に受け止めています。これは、実務に追われる現場の状況を反映しているとも言えるでしょう。教育係が目の前の仕事に忙殺される中で、新しい人材の育成が追いつかないという現状があります。

快適性の不足

また、職場環境に関しても両者の満足度が低く、特に建設現場事務所の快適性や設備に対する不満が目立ちます。経営者も従業員も、現場事務所の環境改善が必要であると感じています。例えば、仮設事務所特有の閉塞感や利便性の欠如が、働きやすさを妨げている状況が指摘されています。

女性の働きやすさとコミュニケーション

さらに、女性の活躍もテーマとして浮上してきています。「女性への配慮が少ないと感じる」という意見が両者から約3割集まっており、性別に関わらず働きやすい環境を整えていく必要があることが示されています。最も重要なのは、経営者と従業員の間にしっかりとしたコミュニケーションを築く仕組みが整備されること。現在、従業員の意見を積極的にヒアリングしている企業は40%にとどまっています。

継続的な働き方を求める声

調査中で驚くべきことに、約90%の従業員が「建設業を辞めたい」と感じたことがあると回答しています。その理由としては、長時間労働や理不尽な指示、給与面などが挙げられています。従業員が求める職場環境には、安定した給与や柔軟な働き方、快適な職場環境が含まれます。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場であれば、離職リスクを減少させることができるでしょう。

まとめ

結論として、建設業界の人材不足問題を解決するためには、「安定した給与」「柔軟な働き方」「快適な職場環境」を整えることが不可欠です。また、経営者が従業員の意見やニーズを反映できる仕組みを構築し、根強い「3Kイメージ」を払拭するための努力が求められています。このような取り組みが、業界のイメージ向上と定着率の改善に繋がることを期待しています。