2027年卒学生の就活事情と早期動向を徹底分析！

2027年卒学生の就活事情と早期動向を徹底分析

2027年卒の大学生たちが就職活動を早期にスタートしていることが最近の調査で明らかになりました。ワンキャリアが行った「27卒早期層の就活動向調査」によると、約半数の学生が2025年以前に就活を開始しているとのこと。この動向はどのようなものか、詳しく見ていきましょう。

就活開始時期は早まる一方

調査によれば、2027年卒の学生の49.0％が「2025年1月以降」に就活を始める予定だと回答。これに対し、2025年1月以前に開始する学生も48.0％と、ほぼ同数です。つまり、就職活動のスタート時期が年々早くなっていることが分かります。特に、日系大手企業を志望する学生も早期に動き出しているという点が注目されます。

内定獲得希望時期と就活終了時期

内定獲得を希望するタイミングは、24.0％が「2025年11〜12月」を挙げ、次いで18.0％が「2026年1〜2月」と続きました。また、学生の20.0％が「2026年5〜6月」には就活を終えたい意向を持っています。これにより、全体の82.0％が2026年7〜8月には就活を締めくくりたいと思っていることも明らかになりました。

インターンシップへの参加意欲

春夏のインターンシップに関しては、2025年2月から3月にかけて本格的に動き出す意向が強いことが確認されました。具体的には、20.0％が「2025年2月」、18.0％が「2025年3月」を予定しており、春休みを利用してインターンシップにエントリーしようとする姿勢が顕著です。94.0％の学生がインターンシップ参加を希望していますが、業界によってその内容や求められる条件は異なるようです。

参加の鍵：適性とキャリアプランの確認

インターンに参加したい理由として最も多かったのは「本選考の優遇がある」ことです。しかし、それに加えて学生たちは、自身の適性やキャリアプランを確認できる内容が求められていることも見逃せません。これからの就活において、企業側もこのような学生のニーズに応える必要があるでしょう。

企業側の変化も必然

調査に対するコメントをするワンキャリアの東諒太朗氏は、企業側も早期に就活イベントを開催する必要性が高まっていると指摘しています。もはや、就活のスタートが早いことが当たり前の時代となり、企業も学生に出会うための戦略を見直す必要があると語ります。特に、採用したい学生層の明確化や自社のアピールポイントをしっかりとメッセージ化することが大切になります。