パーソルイノベーションが発表した生成AI人材育成設計の新たな指針とは？

生成AI人材育成の新たな指針

パーソルグループが運営する『TECH PLAY Academy』が、生成AI人材の育成に関する新たなレポートを発表しました。このレポートは、生成AIを活用できる人材のスキルを7つのレベル（Lv0～Lv6）で定義し、それぞれのレベルに必要なスキルとカリキュラムを体系的に示すものとなっています。

生成AI導入の背景と人材育成の重要性

近年、多くの企業が生成AIを業務に導入することに乗り出しています。しかし、これに伴う「活用可能な人材」をどのように育成し、組織内で効果的に利用するかが新たな経営課題として浮上してきました。これを解決するためには、体系的な人材育成のフレームワークが不可欠です。

TECH PLAY Academyは、実務に即した人材レベル設計を行うことで、企業が自社のニーズに応じた人材を効率的に育成できるようサポートを行いました。このレポートは、生成AIの活用を促進し、組織全体のデジタル化を進めるための重要な道標となります。

レベル別の人材育成設計

このレポートでは、生成AI活用人材をLv0からLv6の7つのレベルに分け、それぞれのレベルに必要なスキル要素を詳しく分けています。各レベルには、具体的なカリキュラム設計や研修ステップの例が提示され、実務に役立つ内容が盛り込まれています。

- Lv0: 基礎知識の習得
- Lv1: 簡単な生成AIツールの使用
- Lv2: ケーススタディを通じた応用
- Lv3: プロジェクト実施での実装力向上
- Lv4-Lv6: 高度な業務設計力、制度設計力、経営連携力の習得

このように、各レベルごとに必要なスキルを整理し、段階的に学習を進めることで、企業は自社に最適な人材育成を図ることが可能です。

現場実装・制度整備・経営接続の3つの視点

さらに、TECH PLAY Academyは、現場での実装、人材制度の整備、経営との連携の3つの視点から育成戦略を描くことの重要性を強調しています。特にLv4からLv6のレベルでは、「業務設計力」「制度設計力」「経営連携力」といった実践的なスキルが求められます。これにより、単なる人材の育成に留まらず、企業全体の変革を図ることが可能となります。

まとめ

今回発表されたレポートは、企業が生成AI人材を育成するための具体的な指針を提供しており、組織的な活用を促進する内容となっています。パーソルイノベーションは今後も、デジタル化が進む中で企業のニーズに応じた人材育成を支援し、日本の産業全体の成長に寄与することを目指しています。興味のある方は、ぜひこちらのリンクからレポート全文をご確認ください。