福利厚生が魅力的！エス・ケイ通信の“やばい話”シリーズ第3弾公開

「やばい話」シリーズ第3弾：驚きの福利厚生制度

株式会社エス・ケイ通信は、社員が日常の働く中で感じた「ポジティブな驚き」を共有する「やばい話」シリーズの第3弾を発表しました。このシリーズでは、全36種類の福利厚生の中から特に評価が高い7つの制度を厳選して紹介しています。今回は、その「やばい」福利厚生がどのようなものか、一つずつ見ていきましょう。

1. ひとり暮らし推進制度

この制度は、勤務地から通勤時間を考慮し、社員の住まいの契約をサポートします。会社が物件選定を手伝うことで、ひとり暮らしを始めたい社員の負担を軽減しています。

2. 月間MVP3回でオーダースーツ支給

数値目標を達成した社員には、オーダースーツが贈呈されるこの制度は、仕事の成果をしっかりと評価する仕組みです。着実に成果を上げることへのインセンティブが与えられ、他の社員にも刺激を与えています。

3. 月1回の食事会支給

各部署で月に1回、会社負担で食事会が行われます。これは、リフレッシュ効果だけでなく、部署内のコミュニケーションを深める貴重な機会となっています。

4. 仲間メシ（昼食支給）

部署単位で昼食が支給されるこの制度により、業務中の何気ない会話が生まれ、自然なチームワークの形成が促されています。

5. FA制度（部門異動制度）

特定の部署に挑戦したいという社員の意向を尊重し、異動を可能にするキャリア選択制度です。この制度により、社員は自分のキャリアを自分で選ぶことができ、モチベーションの向上にも寄与しています。

6. 資格支援制度

社員が資格を取得するための参考書や試験費用を会社が負担してくれます。この制度は、自己啓発の意欲を引き出すための後押しとなり、業務の向上にも直結しています。

7. 誕生日ギフト制度

大家族主義の観点から、誕生日月には社員に特別なギフトが贈られます。これにより、社員の誕生日を会社全体でお祝いする文化が育まれています。

その他の制度も充実

エス・ケイ通信では、上記の7つ以外にも多くの福利厚生が充実しています。ダイバーシティ制度、報奨制度、退職金制度、社員貸付制度、社内起業制度など、全36制度にわたって社員の声を反映しながら制度を育ててきたことが特長です。

変わらないやばさを守り続けたい

エス・ケイ通信は、制度や環境づくりを進めるだけでなく、日常の中で存在する「気づき」や「感覚」を大切にし、社員一人ひとりが働く魅力を感じる組織を目指しています。「やばい話」シリーズは今後も続いていくもので、社員の実体験を通じて、実際に働く環境の魅力を伝えていく予定です。これからも、エス・ケイ通信の福利厚生に注目が集まることでしょう。