新しい福利厚生のカタチ「カフェテリアPLUS+」が登場！

株式会社リロクラブが新たに提供する福利厚生プラットフォーム「カフェテリアPLUS+」が、2026年1月から申し込み受付を開始しました。特に注目すべきは、この新サービスが従来のカフェテリアプランを進化させ、企業が求める経営戦略に即した制度設計を行っている点です。AIによるレコメンド機能や自動入力システムを導入し、従業員一人ひとりの成長を支援する多彩なメニューが展開されることにより、企業としての投資価値も向上することが期待されています。

「カフェテリアPLUS+」の特長

「カフェテリアPLUS+」は、従業員が自身のライフスタイルやニーズにあった福利厚生メニューを自由に選択できるカフェテリアプランの新たな形です。この新サービスは従業員のスキルアップ、健康維持、育児支援、介護サポートなど、生活の様々なニーズに応えられる内容となっています。特に、AIによるメニューのレコメンド機能は、企業が推奨したいサービスをトップページに表示することで、社員の利用促進につなげているのが大きな特徴です。

直感的な操作性

従来のカフェテリアプランは、操作が難しく、申請ページが無機質で使いにくいために、従業員が利用をためらうことが多々ありました。しかし、「カフェテリアPLUS+」では親しみやすさを重視し、デザインを一新。シンプルで直感的に操作できる環境を整え、多くの人が抵抗なく利用できる仕組みを実現しました。また、領収書を撮影することで自動的に申請内容が判定される機能も加わり、手間のかからない申請プロセスを提供しています。

企業側のメリット

経営者にとっての「カフェテリアPLUS+」のメリットは、従業員との双方向コミュニケーションの強化です。企業が推奨したい内容を明示することで、従業員が自ら利用しやすくなるだけでなく、企業の方針と従業員のニーズを一致させた福利厚生プランの実現が可能になります。また、利用データを分析する機能により、経営層の意思決定をサポートすることが期待されます。

縮小化したマニュアル

「カフェテリアPLUS+」では、分厚いマニュアルは過去のものとなりました。直感的に操作できる設計により、これまでのようなマニュアルに頼らずに使用でき、従業員自身が気軽に利用できることを目的としています。このように、従業員の利便性を高める取り組みが、全体の利用者数を増加させる要因となるでしょう。

リロクラブのこれから

リロクラブは、1993年からの施策を経て、社会全体のライフスタイルの多様化に備えたサービスを展開してきました。特に、中小企業にも大企業と同等の福利厚生を提供することをモットーにしており、全国で25,800社以上、1,340万人の会員に対し、地域格差のない多様なサービスを展開しています。「カフェテリアPLUS+」の導入により、リロクラブはさらなる価値の提供ができると確信しています。