コーチングメソッドを活用した新たな研修サービスの全貌

新たな研修サービスの紹介

株式会社コーチングフォワード（東京都中央区）が、企業や個人向けに新しい形式の研修サービスを開始しました。このサービスは、コーチングメソッドを活用し、受講者の内発的動機を引き出すことで研修効果を最大化し、持続的な行動変容を促すことを目的としています。

研修の背景

一般的な研修では、受講者が受け身になりがちで、実務に活かせない内容やモチベーションが続かないといった問題がしばしば見受けられます。多額の投資をしているにも関わらず、研修が形骸化してしまう企業も少なくありません。その原因は、情報のインプット中心の研修スタイルにあると考えられます。受講者が自らの課題を認識し、行動を変えるには、より主体的なアプローチが求められているのです。

コーチングメソッドの導入

この課題に対処するために、コーチングフォワードは、国際コーチング連盟認定コーチが設計したメソッドを研修プログラムに統合しました。受講者のモチベーションの源泉を可視化し、明確な目標設定を行うことで、自らの意志で行動を起こす支援を行います。

法人向け研修サービスの特長

1. カスタマイズドな研修プログラム
研修は、受講者の組織特有の課題解決に焦点を当てており、オーダーメイドで設計されます。受講者は自分の強みや課題を深く理解することから始まります。

2. モチベーションの可視化と目標設定
1対1のコーチングやグループセッションを通じて、受講者は自身の価値観を再評価し、自己を見つめ直すプロセスを体験します。結果的に、自身の意志で設定した目標に向かって行動を続けることができるのです。

3. 持続的なフォローアップ体制
研修後も継続的にコーチングを実施し、実践を通じての行動定着を図ります。このサイクルを繰り返すことで、研修を通じて学んだことを実績として結びつけることが可能になります。

個人向けプログラム「Workforce & Frontier Reactor」

法人向けに加え、個人の自己実現を支援するプログラム「Workforce & Frontier Reactor」もスタートしました。このプログラムには、自分自身を深く掘り下げるためのコーチングが組み込まれており、キャリアビジョンの再構築を促します。さらに、政府の補助金制度を活用することで、受講料が最大50%還元される点も魅力的です。

代表取締役の相川によるエッセンス

相川代表は、現代のビジネス環境において従来の研修スタイルはもはや通用しないと述べています。新しいアプローチにより、受講者の内発的動機を引き出し、持続的な成長をサポートする目的で開発された本メソッドは、研修業界に新たな変革をもたらすことでしょう。

まとめ

コーチングメソッドを用いた新たな研修サービスは、自己の内面に対する理解を深め、行動を変容させる力を引き出します。従来型の知識面中心の研修から、行動変容に重きを置いた研修へと進化を遂げることで、研修投資の効果を最大限に引き上げ、持続的な組織成長を促すことを目指しています。興味を持たれた方は、ぜひ以下のリンクから詳しい情報をチェックしてみてください。