ロッテが発表したサステナビリティレポート2025の内容に迫る

ロッテ、サステナビリティレポート2025を公開

東京都新宿区に本社を構える株式会社ロッテは、彼らの持続可能な未来に向けた取り組みを示す「サステナビリティレポート2025」を発表しました。本レポートは、ロッテが掲げる「私たちのロッテミライチャレンジ2048」に基づいており、サステナビリティに向けた具体的な方針と進捗を示しています。

ミライチャレンジ2048の意義

ロッテは、2024年を目指して「ミライチャレンジ2048」という目標を定め、このサステナビリティの概念を深く掘り下げています。レポートでは、同社の「独創的なアイデアとこころ動かす体験で人と人をつなぎ、しあわせな未来をつくる」というパーパスに基づく活動が語られており、その実現に向けた具体的な人物像や役割を紹介しています。

6つのマテリアリティが示す重要な課題

このサステナビリティレポートでは、ロッテの取り組みが6つのマテリアリティ—「心身の健康」「持続可能な調達」「サーキュラーエコノミー」「脱炭素」「社会とつながる」「人財」に分類され、それぞれに対する具体的なアクションが解説されています。たとえば、「持続可能な調達」では、原料の調達においてエコフレンドリーな方法を採用し、環境への配慮を徹底しています。一方で、「心身の健康」では、従業員の健康管理やメンタルサポートの強化に取り組んでいます。

進捗状況と社内部門の意見

レポートには、各部門の責任者や、昨年実施された社内表彰制度「ロッテアワード」においてESG賞を受賞したメンバーからのメッセージも含まれており、彼らの努力と成果が詳細に語られています。このような取り組みは、社員一人ひとりの主体性が重要であり、ロッテ全体がサステナビリティを推進する姿勢を見せています。

詳細版でわかる未来財務情報

「サステナビリティレポート2025」の詳細版では、ESGにかかわる未来財務情報（非財務情報）が整理されており、特に自然資本に関する情報がTNFD提言に基づいて拡充されています。これにより、環境への影響をより確実に把握することが可能になっています。また、人財戦略についても新たに言及され、社員のキャリアパスや教育体制の強化が図られています。