#障害者雇用 #メンタルヘルス #パーソルダイバース

障害者雇用を支える新サービス『ミラトレリワーク』の起点

近年、精神的な不調から休職する人々が増加しています。これを背景に、パーソルグループの一員であるパーソルダイバース株式会社が新たに提供を開始したのが、復職者の支援を目的とした「ミラトレリワーク」です。このサービスは、個人の再起を応援するだけでなく、企業や社会全体の持続的な成長に寄与することを意図しています。

社会的背景とサービスの必要性

日本における精神障害のある方の就職後1年の定着率は49.3%という厳しい現実があります（※1）。さらには、再休職する率も47.1%に達し（※2）、企業の人事部門や管理職はこの問題に常に対処しなければなりません。特に精神的健康に配慮した企業環境が求められる中、パーソルダイバースは全国に50以上の拠点を持ち、2100名以上の雇用を運営してきた経験を活かし、「ミラトレリワーク」の実現に向けた取り組みをスタートさせました。

ユニークな特徴とサポート内容

「ミラトレリワーク」には、以下のような特長があります。

1. 実務に根ざした復職訓練
特例子会社ならではの環境で、チーム連携やタスク管理などを実践することで、職場復帰に必要な力を養います。

2. キャリア支援サービス
復職だけでなく転職に関しても支援が可能で、パーソルグループの他のサービスと連携して、最適なキャリア選択を提案します。

3. 自己理解・定着支援のデータ可視化
「キモチプラス」というツールを使用し、体調の変化や注意が必要なサインを把握します。

4. 柔軟な支援設計
オンラインと通所を組み合わせ、体調に応じた段階的な復帰を実現します。

このように、「ミラトレリワーク」は個人だけでなく、企業や地域社会の課題解決も視野に入れています。具体的には、企業における復職プロセスの透明化や再休職リスクの低減を図ることで、人事部門の負担を軽減し、生産性の向上に寄与します。

組織全体への影響と貢献

「ミラトレリワーク」は、個別の支援にとどまらず、企業、自治体、医療機関などでの協力を通じて、労働力の維持や就労機会の創出を目指しています。パーソルグループとしての「採用から定着、再起」までの総合的な支援モデルを打ち出しており、持続可能な雇用環境の形成に寄与しています。

代表者のメッセージ

人材ソリューション統括本部の木田正輝ゼネラルマネジャーは、「企業は復職を『戻す』のではなく、『定着させ、再起を見届ける』仕組み作りが求められています。『ミラトレリワーク』は、実務に近い環境での訓練により、復職後の定着を支援し、再休職のリスクを低減するサービスです。この取り組みが、人事・管理職の運用負荷を軽減し、企業の生産性向上と人材活用の最適化に寄与することを期待しています」と述べています。

これからの「働く人」にとって、安心して働ける環境が求められる中で、「ミラトレリワーク」は新しい希望の光となることでしょう。今後の成果に期待が寄せられます。