岡山大学、新たな人事基本方針で研究業績評価の明確化を目指す

国立大学法人岡山大学（岡山市北区）は、2025年8月19日に行われた定例記者会見で、新しい人事基本方針に基づく研究業績の評価の明確化に向けた取り組みを発表しました。この方針は、文部科学省が推進する地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）の中核を担う大学としての役割を果たすことを目指しています。

これまでの研究業績評価は、主に申請者の主観的な判断に依存していましたが、今後は定量的な指標を取り入れることで客観性を高めていく方針です。具体的には、研究業績評価に関する基準を設定し、論文数だけでなく、その質についても考慮されることとなります。この変更により、研究の多様性や各分野の特性を考慮した評価が実現し、研究者としての活動がより正確に反映されます。

大学は複数の評価指標を用いることで、単一の指標に依存しない総合的な業績評価の体制を整えるとしています。また、研究者が直近の成果や過去の業績をふまえた評価をもとに、より高い目標を設定できるよう支援する方針です。これにより、教育や応用研究、社会貢献との結びつきを強化し、「地域中核・特色ある研究大学」としての特性をさらに明確にする狙いがあります。

この人事基本方針は、令和8年度から実施される予定であり、各部局において具体的な評価指標や基準の検討が行われます。この方針の導入によって、応募者は事前に適合性を自己判断でき、若手研究者が将来のキャリア展望を描きやすくなるでしょう。

岡山大学の那須保友学長は、この人事基本方針の採用によって、大学が「当たり前のことを当たり前に実施」することの重要性を強調しています。評価基準の透明性を高めることで、大学の研究環境をより良いものにしていくための取り組みが期待されます。「研究を中核に据えた教育や人材育成、さらには社会への貢献を果たしていく研究大学としての覚悟を持って行動しています」と学長は述べています。

これにより、岡山大学は地域社会や地球環境への貢献を一層強化し、持続可能な研究活動を推進する意向を示しています。今後の岡山大学に注目が集まる中、その挑戦と進展に期待が寄せられています。