成功するインターン実態レポートに学ぶ、一歩先のキャリア形成

株式会社ZenXが発表した2027年卒業予定の大学生を対象とするインターン実態レポートが注目を集めています。この調査は、旧帝大や早慶を含む100人の学生を対象に行われ、その結果、志望度を上げるためのインターン設計のポイントが明らかになりました。今回はその概要と、学生が実際に感じたリアルな声をお届けします。

インターンの魅力と改善点

本レポートは、参加学生が「最も魅力的だったインターン」と「志望度が下がったインターン」の理由を深掘りしているだけでなく、インターンの設計が学生に与える影響についても分析されています。全54ページの豪華な内容の中で、「人」「実務」「社会インパクト」が成功に導く要素として浮かび上がりました。

志望度が向上する理由

実際に、学生が挙げた成功するインターンのポイントは次の3つです。この中で最も重要視されたのは「社員・メンターの人柄と関わり方」です。学生の35%が、「人の魅力」を感じたと回答しており、これは数多くのコメントからも伺えます。具体的には、「一緒に働きたいと思える人がいる」といった声や、「座談会でじっくり話せた」など、実際の社員との触れ合いが評価されていました。

続いて「ワークの充実度や実践性」が25%、そして「フィードバックの質」が15%という数字が示すように、実務に近い形での経験と価値のある意見が志望度を高める要因になっています。自分の成長を実感できるフィードバックは、学生にとって非常に重要なポイントです。

避けるべき雰囲気と実態

逆に、「志望度が下がった理由」については、「社員・雰囲気のミスマッチ」が最も多く、これには約30%が該当しました。具体的には「社員が暗い」「業務が圧迫的」といった意見が目立ち、学生たちが期待していた雰囲気と企業側の実際の雰囲気とのズレが不満を引き起こしています。また、仕事内容が自分の期待とは異なった、あるいはフィードバックが不十分だった場合にも志望度が減少することが指摘されています。

参加選択のポイント

さらに、学生がインターンを選ぶ際の優先順位に関するデータも興味深く、54.1%が「早期内定につながるインターン」を選ぶと回答し、内定獲得の可能性の高さが重要視されていることが分かります。「ネットでの評判」や「先輩・メンターからの紹介」といった部分に続くこの結果は、学生の実態を反映しており、キャリア形成における価値観の変化を示唆しています。

業界別の志望度アップ・ダウン要因

レポートは、さまざまな業界（商社やコンサル、金融など）についても分析しており、特定の業界に特有の要素がどのように志望度に影響を与えるかについても触れています。これにより、インターン設計において学生が何を求めているかがより明確になり、企業は戦略的に対策を講じることが可能です。

まとめ

ZenXが提供するこのレポートは、「成功するインターンの実態」を明らかにし、学生と企業双方にとって価値のある情報が公開されています。成長を実感できるインターンシップを求める学生たちの声を基に、今後のキャリア支援活動に役立つヒントを得ることができるでしょう。
興味のある方は、ぜひレポートをダウンロードして、詳細な内容を確認してみてください。こちらからダウンロードできます。

皆さんのキャリア形成が実りあるものとなるよう、今後ともZenXは情報を発信していきます。