シニア歯科衛生士の訪問診療需要が拡大する最新トレンド

近年、シニア世代の就業市場において、特に歯科衛生士の訪問診療の需要が高まっていることが、株式会社シニアジョブの調査結果から明らかになりました。この研究は、2025年1月から12月にかけて行われ、「シニアジョブ」サイト上の歯科関連求人と、その応募者の傾向を探るものでした。

雇用における訪問歯科診療の需要

調査結果によると、シニア歯科衛生士の66.7%が訪問歯科診療に従事しており、訪問担当者のニーズが急速に拡大しています。この背景には、地域社会の高齢化が影響しており、自宅での医療やケアを求める高齢者が増加しているためと考えられます。訪問診療は、医療施設に通うことが難しい高齢者にとって、特に重要なサービスとなっており、今後もこの傾向は続くでしょう。

シニア層の職種別就業傾向

今回の調査は、歯科助手や送迎ドライバーも含む幅広い職種に関して行われ、興味深いことに歯科衛生士は全員がパート雇用であったのに対し、歯科助手では37.5%が正社員として採用されていました。これによって、歯科衛生士にはより自由度の高い働き方を選択する傾向が見られます。

また、経験年数についても注目が必要です。全ての歯科衛生士の就業者が、20年以上の経験を持つ人たちであるのに対し、歯科助手では未経験者が50%を占めており、経験者も多様性を持っていることがわかります。これによって、各職種には異なる要求と期待が存在していることが示されています。

求人状況と今後の展望

2024年と比べて、2025年の求人では条件が柔軟になっていることが確認されました。「経験不問」の求人が歯科衛生士で70.6%、歯科助手では89.2%に達し、また「ブランクOK」とする求人も増えています。これは、シニア層がより安心して応募できる環境を整える一方、未経験者が積極的に就業できる機会を増やすための施策とも言えるでしょう。

さらに、シニア層志向の求人では、「60歳以上歓迎」が88.4%、70歳以上歓迎も25.2%と、幅広い年齢層に対して柔軟な雇用条件が設けられています。このような動きは、高齢者が職業生活に再び参加できるきっかけとして重要な要因となっているでしょう。

シニア世代に嬉しい求人サイト

こうした求人情報は、シニア専門の求人サイト「シニアジョブ」で提供されており、50歳以上が安心して応募できる環境が整っています。雇用者側も、シニア世代の専門経験を活かした採用が進んでいます。求人業界におけるシニア雇用の拡大は、日本社会においても好ましい変化として捉えられています。シニア世代の方々が安心に新たな職場で活躍できる日を楽しみにしています。