シニア・ミドルエンジニアの活躍を支える新たな採用戦略
株式会社アイエスエフネットは、年齢に関わらず誰もが快適に働ける環境を整備することに注力し、シニアおよびミドル層の人材採用を強化しています。この取り組みは、今後の企業成長の一助となることを目指しています。
高年齢者雇用安定法とその影響
2025年3月31日を目指して進められている高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用確保が企業の義務となり、70歳までの就業機会を確保する責任も求められています。この流れを受けて、企業は年齢に関係なく柔軟な労働環境を整備する必要があります。
アイエスエフネットは、2023年に「年齢関係なく働きたい」という意欲を持つ方々のために、新たにシニア・ミドル採用を曽実施しました。2024年には15名のシニア・ミドルエンジニアを迎え入れ、さらにその数を増やす計画です。
シニア・ミドル人材活用の方針
社内に専任の採用チームを設け、シニア・ミドル層の経験を活かすために様々な施策を構想しています。2025年には、30~40名のシニア・ミドル人材を採用予定です。これにより、企業の競争力を高めるとともに、柔軟な働き方の推進を実現します。
柔軟な働き方の提供
アイエスエフネットでは、客先常駐を基盤としつつも、リモート勤務やフレックスタイム制を採用。休日や残業についても配慮し、育児・介護支援制度も充実しており、ワークライフバランスを重視した職場環境を整えています。
多様な雇用形態の選択肢
契約社員、業務委託、パートタイムなど、様々な形態の働き方を用意しています。契約社員として入社し、適性に応じて契約更新を行うことで最長5年の勤務も可能です。ライフスタイルやキャリアプランに合わせた働き方が選べます。
公平な給与体系
スキルや実績に基づいた公平な評価を行い、年齢に関わらず統一された給与基準を採用。成果を正当に認識することで、長く意欲的に働き続けられる環境の提供につなげています。
ロールモデルとしての活躍
また、シニア・ミドル層には若手や中堅エンジニアへのスキル伝授や指導の機会が提供されます。研修プログラムの講師として次世代技術者の育成にも貢献できるのです。このように、企業内でのロールモデルとしての役割も重要です。
多様なキャリアパスの選択肢
シニア・ミドル層には、マネジメント職だけでなく、スペシャリストとして現場で活躍する道もあります。継続的な学習支援によって、スキルを磨き続けられる環境を提供します。
2025年度の採用目標
アイエスエフネットは今後もシニア・ミドル層の豊かな経験や知識を最大限に活用し、企業の持続的成長を加速させ、多様な人材が活躍できる職場を実現していきます。2025年に向けて、シニア・ミドルエンジニアの採用を通じた新しい挑戦が始まっています。
企業情報
株式会社アイエスエフネットは、ITインフラ企業であり、クラウドやネットワークセキュリティを中心としたソリューションを提供しています。約2,000名のエンジニアが在籍し、日本全国に拠点を展開。豊富な経験を持つ人材が未来のITを共に創造していくことを目指します。