成長意欲高し！情報通信業界の新入社員意識調査結果を考察する

新入社員意識調査2025：情報通信業における成長意欲の実態

このたび、情報通信業界に属する新入社員を対象に実施した「新入社員意識調査2025」の結果が発表されました。調査はALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所の共同プロジェクトとして行われ、3,933人の新入社員から集めたデータが基に分析されました。

調査の背景

急速に進化するAIやクラウド技術により、情報通信業界では新たなスキルと知識が求められています。このため、2025年度に入社する新入社員たちは、どのような意識を持ってこの業界に飛び込んでいるのかを探る重要な機会となりました。

調査結果の概要

将来担いたい役割

調査結果によると、将来担いたい役割として「専門家」を選んだ新入社員は34.4%に上ります。これは他業種よりも約10ポイント高い数字です。このことは、彼らが業務に対して専門性を重視し、明確なキャリアビジョンを持っていることを示しています。次いで、マネジメント職を希望する割合も23.8%に達し、自己成長と同時にチームを率いることに対する期待が伺えます。

期待するキャリア形成支援

続いて、キャリア形成に関する支援で最も期待されているのは「上司に相談できる機会」で、52.9%の新入社員がこの選択肢を選びました。この結果から、上司とのコミュニケーションの重要性が浮き彫りになり、上司との関係構築が長期的な成長に寄与することが示唆されます。

取り組みたい仕事

新入社員が求める仕事の種類については、「自身の成長につながる仕事」や「自分のペースでやり切れる仕事」が高い割合で選ばれており、他業種よりもそれぞれ8.2ポイント、10.3ポイント高い数字となりました。これは、彼らが自らの成長を重視していることを表しています。

成長に必要な要素

また、自分が成長するために必要なものとして「成功体験」が67.0%に達し、意見の大半を占めました。この傾向は情報通信業界の新入社員が自分の経験を通じて自己の成長を感じることに重きを置いていることを示しています。

理想の上司像

キャリアアップに理想の上司として挙げられた回答は、「間違いを指摘して正してくれる」が58.9%を記録しています。この結果は、新入社員たちが成長に向けた厳しいフィードバックを求めていることを意味しています。

働きたい環境

最後に、長く働き続けたいと感じる企業文化には「協力しチームワークを重視する文化」が70.5%を占めており、新入社員が自分一人でなく、仲間と共に成長しようとする意向が強いことが伺えます。

まとめ

本調査から、情報通信業の新入社員たちが他業種と比較しても高い成長意欲を持ち、専門的な知識の習得だけでなく、キャリア形成においても具体的なビジョンを描いていることが分かりました。企業は彼らが求める環境と支援策を整備し、成長を後押しすることが必要です。今後の情報通信業界の人材育成において、彼らのニーズを反映した支援がカギとなるでしょう。