株式会社LIFULLが導入したAIキャリアエージェントBaseMeとは

株式会社LIFULLが、AIキャリアエージェント『BaseMe』を2028年卒の採用に再び導入したことが発表されました。これは26卒と27卒に続く3期連続での活用となります。

BaseMeの魅力とは

『BaseMe』は、ユーザーが持つ価値観をもとに、自分に適した企業を見つける手助けをするAIキャリアエージェントです。リリースから僅か数ヶ月で、50,000名以上の登録者と200社以上の企業とのマッチングを実現しました。その最大の特徴は「価値観マッチング」によって、企業と学生の本当の相互理解を促進し、自らの人生をより良いものにするための選択肢を与える点にあります。

このマッチング手法により、参加学生は自身の価値観に合った企業に巡り合い、効率的に内定を得ることが可能になります。昨年の実績を踏まえると、LIFULLとBaseMeの連携がもたらす成果は非常に大きいと言えるでしょう。

LIFULLの背景と採用方針

LIFULLは、ビジョンやカルチャーに共感する人材を集めるため、採用活動においてはその姿勢を第一にしています。しかし、従来の方法では学生の実際の価値観を見極めるのが難しいという課題がありました。そこでBaseMeを選んだ背景には、学生の素の姿を見れるという大きな利点があります。26卒・27卒の採用では、プロフィール通りの情熱を持った学生と出会える機会が増え、企業との相互理解を深めることに成功しています。

28卒採用に向けた施策

LIFULLは、ますます厳しくなる採用競争の中で、自社のスタンスを明確にし、価値観で結びつく「本質的な出会い」を実現するため、引き続きBaseMeの利用を続ける決意を表明しています。このように、同社のAI活用に対する意識の高さが採用活動にも反映されているのです。

対談動画で見る未来

また、LIFULLのCTO/CAIOを務める長沢翼氏とBaseMeのCEO勝見仁泰氏による対談動画も注目を集めています。この対談では、AIがもたらす新たな働き方や生き方の可能性について話し合われています。これからの社会においてAIは人の生活や仕事、人生にどのように影響を与え、それをどう使いこなしていくかという興味深い内容が含まれています。

対談動画はこちら

株式会社ベースミーのコメント

BeaseMeのCEO勝見仁泰氏は、LIFULLが28卒採用においてもBaseMeを活用してくださることに大変喜びを感じていると述べました。彼は、LIFULLの理念「利他主義」に深く共鳴し、共に社会のより良い未来を創造していくことに期待を寄せています。

また、LIFULLが挙げるDXの取り組みや生成AIの活用も、特に注目すべき点です。従業員の96%がAIツールを業務に取り入れた成果は、業務効率を大幅に向上させます。こうした姿勢は、LIFULLが求める人材像とも密接に結びついています。

まとめ

株式会社LIFULLがBaseMeを用いて採用活動を行う背景には、企業文化に共感する人材を求める強い意欲があります。そして、AIという新たな技術を駆使して、学生に新しい就職の選択肢を提供する姿勢は、今後の採用活動のスタンダードになるかもしれません。

このように、テクノロジーが進化する中で、企業と学生がより良い出会いを果たすための新しい手法が確立されつつあります。今後の展開に注目です。