高校生の就職活動実態と不安への対応策を探る最新アンケート結果

高校生の就職活動実態とその対策

2025年7月、全国の高校生向けに行われた「ジョブドラフトFes2025」に伴うアンケートが注目を集めています。この合同企業説明会では、参加した高校生502名からの声を集め、高校生の就職活動の現状や不安について考察しました。以下に、アンケート結果をもとにした分析をお届けします。

1. 高校生が抱える就活への不安

アンケートによると、42.4%の高校生が「やりたいことが見つかっていない」と回答し、これは彼らの就職活動における最大の不安要素となっています。また、36.7%が「向いていることが見つからない」とし、進路に対する不安も広がっています。さらに、「希望通りの進路に進めるか不安」や「何をすべきか分からない」という声も多く、自己理解や仕事理解が浅いことが影響していると考えられます。

就職活動は7月から9月の約2か月間と非常に短い期間で行われるため、キャリア教育の充実が求められます。高校生たちが将来への不安を軽減できるよう、早期からの自己理解と企業理解の機会を提供する必要があります。

2. 企業選びの基準

高校生の企業選びでは、最も重視されているのが「給与」で、次いで「休日日数」、「人間関係」が続きます。これらの結果から、高校生は自己実現を重視するよりも、働きやすい環境を求めていることが明らかになりました。「やりたいことができる環境」や「成長できる環境」といった項目は比較的低い関心にとどまっています。この背景には、彼らが就職に対して抱える漠然とした不安が表れているのかもしれません。

3. 職場見学のニーズ

「職場見学」に関する質問では、72.6%の高校生が「2社以上」見学したいと希望していることが分かりました。これは多くの高校生が実際の業務に触れ、比較検討したいという願望の表れです。一方で、職場見学に対する抵抗感を示す声もあり、全体的には高校生の職場理解を促進するための支援が必要です。

4. 情報収集の実態

アンケートの結果によると、就職活動において最も利用されている情報源は「求人票」で、続いて「会社のホームページ」でした。しかし、合同企業説明会や求人サイトも一定の割合で活用されており、情報収集の手段が多様化していることがうかがえます。高校生たちは様々な経路から情報を収集し、自分に適した職場を見極める必要があります。