GOSSO株式会社が労働環境向上のため「カンリー福利厚生」を全従業員に導入

GOSSO株式会社が新たに導入した「カンリー福利厚生」

居酒屋や焼肉、ちゃんぽん、スイーツ等の飲食店を幅広く展開するGOSSO株式会社（本社：東京都渋谷区）は、全従業員に向けて「カンリー福利厚生」を導入しました。この新たな取り組みは、福利厚生制度の統一とデジタル化を目指し、従業員の満足度向上を図るものです。

福利厚生の必要性と導入の背景

近年、労働環境の改善が企業の大きな課題となっています。GOSSOでは、「0秒レモンサワー仙台ホルモン焼肉酒場ときわ亭」をはじめとする複数のブランドを展開し、グループ会社3社体制へと成長していますが、その過程で福利厚生の統一運用が求められていました。そこで、株式会社カンリーが提供する「カンリー福利厚生」を導入し、全従業員、特にアルバイト・パートも含めた公平な利用環境を整備します。

プロジェクトの具体的な内容

今回の導入により、約1,000名の従業員が手軽に福利厚生サービスを利用できるようになります。アプリを使用したペーパーレスな地図UIにより、自身の現在地や最寄りの店舗で利用可能な特典を簡単に検索・利用できる仕組みが整いました。これによって、従来の割引券や申請手続きが不要になり、利用のハードルが大幅に下がります。

また、従業員が各店舗ごとに異なる割引ルールを理解しやすくなり、その管理が一元化されることで、運用の効率も向上します。相互送客の仕組みが加わることで、ブランド間のつながりも強まり、従業員の愛着や理解が深まることを期待しています。

従業員満足度を高める仕組み

管理部門や店舗の負担を軽減しつつ、従業員の満足度と業務効率を向上させることが、GOSSOの目指す新しい働き方です。今回のプロジェクトは「サンクスマイルプロジェクト」の一環であり、従業員への感謝の気持ちを形にする新しい試みでもあります。GOSSOは、福利厚生のデジタル化を通じてストレスのない環境を提供し、企業としての価値向上に寄与することを目指しています。