DOWAホールディングスが『オフィシャル・アルムナイ』を取り入れアルムナイコミュニティ構築へ

DOWAホールディングスがアルムナイコミュニティを始動

近年、企業は退職者との関係構築に注力し、アルムナイ（退職者）ネットワークの活用が注目を集めています。DOWAホールディングス株式会社は、ハッカズークが提供する『オフィシャル・アルムナイ』を導入し、新たにアルムナイコミュニティを設立しました。この取り組みは、同社の中期計画2027における人的資本の強化を目指したもので、経済的価値と社会的価値を両立させる人材育成の一環として位置づけられています。

アルムナイコミュニティ設立の背景

DOWAは2030年に向けた企業の成長を促進するため、退職者とのつながりを大切にし、彼らの新たな経験や視点を取り入れることを考えています。アルムナイとの関係を深化させることで、ビジネスの共創、外部知見の獲得、優秀人材の確保といったメリットが期待されています。新設されたコミュニティでは、現役社員とアルムナイが互いに交流を深め、持続的な関係を築いていくことを目的としています。

コミュニティの内容と機能

このアルムナイコミュニティは、DOWAの最新情報やトピックスを共有しながら、チャット機能を通じての双方向のコミュニケーションを奨励しています。退職者と現役社員が気軽に意見やアイデアを交換できる場として、貴重な人脈の構築に寄与します。このような関係を築くことで、共に成長していくことができる新しいビジネスモデルを目指しています。

DOWAとハッカズークの協力

ハッカズークの『オフィシャル・アルムナイ』は、企業と退職者をつなぐシステムを提供する専門サービスであり、市場でのシェアNo.1を誇ります。このサービスを介して、企業とアルムナイは互いに価値を模索し、さらなる成長と新たなビジネス機会の創出が期待されています。DOWAはこのプラットフォームを通じて、アルムナイの知見を活かし、多様なビジネスニーズに応えることを目指しています。

過去の従業員への特別な招待

DOWAのアルムナイコミュニティは、退職者専用のものであり、過去にDOWAホールディングスの正社員であった方々が対象です。コミュニティへの参加は特別なご縁であり、過去の経験や知識を組織の資産として活用する狙いがあります。参加希望者は、専用の登録ページを通じて簡単にコミュニティにアクセスし、日々の情報を得たり、他の元同僚と再接続することができます。

終わりに

この新たな試みは、DOWAホールディングスが目指す2030年のビジョンに向けた重要な一歩です。企業の成長戦略において、退職者との関係を強化し、相互に成長し合うコミュニティの形成が今後のビジネスに与える影響は計り知れません。DOWAとハッカズークの協力によって、アルムナイが持つ新しい価値をビジネスに活かすチャンスが広がります。今後の展開に大いに期待したいところです。