2025年社会人のキャリア観調査結果から見る理想と現実のギャップ

2025年社会人のキャリア観調査結果の全貌

パーソルキャリアが運営する「Job総研」が2025年に実施した『社会人のキャリア観調査』。この調査は421人の社会人男女を対象に、新卒時のキャリア理想と現在の現実とのギャップ、仕事の価値観について深堀りしています。調査データを元に、参加者の声やその背景を探ります。

調査の背景と目的

物価の上昇や国際情勢の影響で、働く人々の日常には不安が漂っています。こうした背景から、Job総研は社会人のキャリアやその意識を调查し、少しでも前向きな情報・視点を提供したいと考えました。また、AIの進化に伴い、仕事の在り方やキャリア観に対する関心も高まっています。調査結果が社会にどのような示唆を与えるかに期待が寄せられます。

調査結果の主なポイント

- 新卒時の理想

回答者の68.7%が新卒時に「やりがいのある仕事に出会える」との理想を持っていたと回答。また「努力すれば正当に評価される」という期待も多く聞かれました。これに比して「自分に合う仕事に出会える」と答えたのは約29%でした。

- 理想と現実のギャップ

現在感じている理想と現実のギャップについて、76.2%が「ギャップを感じる」と答えており、その中でも転職回数が2~3回の人が特に顕著な結果となっています。特に経験を重ねるほど現実と理想の差が広がる傾向にあります。

仕事の経験への評価

過去の仕事を振り返った際、「経験して良かった」という回答が79.5%と高い割合で見られました。仕事の中で「感謝されたとき」にやりがいを感じたという声が多数寄せられています。例えば、成果が評価された瞬間や、難しいタスクをやり遂げた瞬間に感じられる満足感は、職業生活における大きな支えとなっています。

自身の仕事を次世代に残したいという意向

もし自分の子供が同じ仕事をしたいと言った場合、62.3%が「嬉しい」と回答。このことから、自身の職業に対する愛着や誇りが浮かび上がります。しかし同時に、「嬉しいが少し心配する」という声も多く、未来への不安も抱えていることが窺えます。

次世代に残したい理由と現代の課題

次世代に自身の仕事を残したい理由の多くには、「社会に役立つ実感」が挙げられました。一方で、AIの進化や社会の変化による将来の不確実性についての懸念も強いことが指摘されています。このような職業観は、より環境の変化に敏感な社会人を作っています。

今後のキャリアについての考え方

今後のキャリアに対する意向では、「今の仕事を続けたい」が36.3%でしたが、「転職や異動を考えている」という人も32.5%おり、環境や条件によってキャリア感が変わりやすいことが示されています。さらに、5年以上現在の仕事を続けたいと考える回答者が42.5%と多い一方で、短期間で転職を考える傾向も見られました。

まとめ

この調査を通じて、理想と現実のギャップの存在が浮き彫りになりました。職場に対する期待と実際の業務が異なり、多くの社会人がその間で葛藤している現状が明らかになったのです。しかし同時に、仕事に対する誇りや、その価値を次世代に残したいと願う声も多くありました。今後は、多様なキャリア観を取り入れ、持続可能な働き方を支える環境の整備が求められます。仕事の在り方と社会の期待が今後どう変化していくのか、目が離せません。